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  1. 2021年7月21日 · 可能不少市民大眾都會提出相同的疑問,想知道清楚怎樣才算是違法的騷擾行為。. 為了讓公眾認識《殘疾歧視條例》、《種族歧視條例》及 ...

  2. 2023年3月8日 · 實際上性騷擾行爲受到《性別歧視條例》規管,任何人作出涉及性的行爲,即使該行爲不一定要針對任何人,但會對場所内其他人造成困擾、冒犯 ...

  3. 2024年6月4日 · 最近亦有一類新型職場「騷擾」稱爲「情緒騷擾」(Mood Harassment),指的是一些利用聲音和面部表情抒發不滿的行為,例如唉聲嘆氣、表示煩躁的「Jip ...

  4. 2017年12月13日 · 性騷擾的出現是源於權力問題;男女之間的不平等,令女性地位往往遜於男性,當權的一方欺壓弱勢的一群,施壓者恃強凌弱,受辱者沉默啞忍,不公平的現象持續出現。 近數十年女性的地位雖然已有所提升,但男女地位的失衡情況,仍然是有改善的空間。 雖然性騷擾未必一定是男對女,事實上也可以是女對男,或者是同性對同性,而《性別歧視條例》亦同時保障男性和女性,無論對任何性別人士作出的性騷擾行為,均屬違法。 然而,平機會處理的性騷擾投訴個案中,超過九成都是女性投訴男性。 受害人提出有關性騷擾的指控或投訴後,卻經常承受更多有形或無形的壓力,情況令人關注。 在2014至2016年期間,平機會按《性別歧視條例》共收到超過200宗有關性騷擾的投訴個案,佔整體《性別歧視條例》的投訴約四成。

  5. 2022年5月25日 · 第一是職場性騷擾是基於權力的暴力行為,第二是反性騷擾政策對公司和機構的重要性。 調查結果顯示,在調查前24個月內有在香港工作的受訪者中,有11.8% (即3,928名受訪者中的463名人士)表示在工作時遭到性騷擾,當中有25.9%的受害人表示被處於較高職級或擁有較多權力的人性騷擾,包括僱主、直屬上司和管理層。 我們亦發現,合約工、散工及臨時僱員 (包括暑期員工及實習生)顯著比長工僱員有較大機會遭受職場性騷擾。 四分之一實習生 (25.5%)或暑期員工 (25.0%)曾在工作時遭性騷擾或被同事性騷擾,而長工僱員的相應數字為 11.4%。 從以上數字,我們可以看到權力較少、職位較低的僱員較大機會遭受性騷擾。

  6. 2023年6月28日 · 微風旗下藝人郭源元出po憶述被黑人性騷擾的經過。. 台灣metoo持續,黑人陳建州成為近日的焦點人物,大牙(周宜霈)日前透露曾遭黑人性騷擾 ...

  7. www.am730.com.hk › column › 生活騷擾是罪 | am730

    2017年8月29日 · 香港法律改革委員會曾在2000年發表《纏擾行為研究報告書》,建議騷擾刑事化,但因為涉及新聞自由,最終沒通過;翻開這份研究,便知道我們一直 ...