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  1. 怎樣算是性騷擾 相關

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  1. 2023年6月16日 · 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出,性騷擾受害者難以對外求助的 5 大原因,包括羞恥與自責、加害者在過程中持續威脅恐嚇、知情者默不作聲、社會輿論冷嘲熱諷,以及求助管道的二度傷害。 但是,受害人選擇隱忍,造成性騷擾案件黑數高,反而成為未爆彈,一旦反撲,往往造成更嚴重的後果,如報導開頭所舉的案例,以及近日台灣社會的紛擾。 要打造性別安全的職場環境,就和企業轉型一樣,領導者的意志最為重要。 「有企業人資主管告訴我:『我們公司成立 50 年來,沒有發生過性騷擾事件。 』」婦女新知基金會副董事長郭怡青律師說:「是不存在?

  2. 2023年9月8日 · 性騷擾防治法來看,性騷擾是指性侵害犯罪以外的行為,且對被害人實施違反其意願發生性或性別有關之行為,這樣的行為又帶有權益上的獲得、喪失或減損。

  3. 4 天前 · PUA中文直譯為「搭訕藝術家」,起初用於男性對女性進行各種邀約、勾引等行為所做的心理操控手法與技巧。 隨著時代演進,PUA 一詞已從說明兩性關係間的操控,衍伸應用於許多領域中權力不平等的關係,透過情緒勒索來造成他人不安、恐懼、羞辱或冒犯。 當遇到 PUA 心理操縱的現象或職場性騷擾的狀況時,建議受害者可以在剛開始感覺被騷擾時,寄 email 給對方,表達不適感受與拒絕態度,亦做為日後佐證,或是透過 LINE 及其他通訊軟體,做為蒐集證據的管道。 此外;撰寫日記、錄音佐證等將過程記錄下來的方式皆有助於增加證據的可信度。 什麼是 PUA(Pick Up Artist)? 原來職場也有 PUA 嗎?

  4. 2023年6月13日 · 所謂職場性騷擾,是指受僱者在執行職務時,被任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為,造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境,導致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

  5. 5 天前 · 泰勒絲在 2013 年與廣播主持人大衛.米勒(David Mueller)合照時,遭對方性騷擾,泰勒絲將此事投訴該廣播電台 KYGO,米勒被解雇後,控告泰勒絲並求償數百萬元,「所以我回告他,象徵性的索賠 1 美元。. 陪審團判泰勒絲勝訴,但她沒有勝利的感覺,因為過程 ...

  6. 5 天前 · 國際巨星泰勒絲(Taylor Swift)登上2023年《時代》年度人物,在這之前,她歷經多次的打擊與挫折,甚至是網路霸凌,她是如何走過逆境的?. 國際巨星泰勒絲(Taylor Swift)在近期攀上了她的事業巔峰。. 她憑藉去(2023)年 3 月開始的時代巡迴演唱會(The Eras Tour ...

  7. 2023年6月26日 · 先來說說性侵害與性騷擾之間,是否有必要區隔出程度的不同。 兩者的差異對檢調機關與法官來說,確實有區分的必要,畢竟這涉及到行為與相對罰則比例的問題。 但對受害者來說,無論是哪一種行為,都是在違背其自由意志下所造成的生心理傷害,我們旁觀者去探究當事人犯行的程度差異,除了為加害者找尋一條可能的開脫之路外,還有什麼意義? 再說,受害者事發當下大多年輕、沒有什麼社經地位,也沒有太多人願意傾聽他們說的話,無論是性騷擾或性侵害,都是在一種身分、權勢、體力等各方面不對等的情況下,自以為強勢者對相對弱勢者所施加的壓迫行為,也因此多數加害者認為,沒有人敢對自己的言行要求負起相對應的責任。 而當這些事件發生時,多數受害者只能困惑地以為,是不是自己做錯了什麼事? 不然這些事情為什麼會發生在自己身上?