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的就業潛能，無法觀察到個案在長期的工作情境中之分心、疲累的程 度的工作行為，而有高估就業潛能的危險。Anthony & Jansen(1984) 進行預測精神障礙者就業成功率研究，發現使用標準化測驗工具所得 到的預測效果最差；反之，情境評量則能有效地幫助個案
1分：經過資料檢測後，有75%以上未達85% 的資料完成登錄 0分：經過資料檢測後，未達75%的資料完成登錄 1-2 參與政府活動 ... 支持性就業服務：對無法在職場獨立就業之個案提供至少2週至3個月（為原則）之密集輔導，且至少完成表0C、表2-1、表2-4、表3 ...
此章說明如何篩選適合轉銜至一般職場的庇護員 工，可用以協助判定「庇護員工轉銜至一般職場 服務流程圖」前三個提問（菱形處）之結果。 庇護性就服員可以透過平時的輔導觀察、定期考 核及產能核薪等不同方式來評估庇護員工是否適 合轉銜到一般職
這十種技能領域包括溝通、自我引導、自我照顧、健康與安全、居家生活、功能性學科能力、社交技巧、休閒娛樂、使用社區資源、工作等十領域。 (1) 溝通:透過語言方式,諸如口語、文字、符號、手語等,或/與身體語言-非語言方式,如表情、手勢、肢體動作等,達到理解、表達與交換資訊的目的。 (2) 自我照顧:指的是生活自理能力,包括飲食、穿衣、如廁、個人衛生儀容等方面的能力。 (3) 居家生活:在家庭中的日常生活能力,例如料理食物、整理家務、規劃家庭預算、採買家庭用品、居家安全等等。 (4) 社交技能:指的是交友情形與人際關係維持,其技巧包括微笑、基本社交禮儀、情緒表達、信賴關係、與他人合作關係、關心他人等等。
共140題,涵括七個適應指標 工作定向感:代表個人對生活目標、方式、工作方向與職業的自我定向感。. 自主定向:曾經歷過危機與生活挫折考驗,已在工作、職業與生活得到定向。. 追尋方向:正經歷危機,且有模糊的追求方向,較高的焦慮與叛逆的衝突感。. 他主定向 ...
評量個案的視覺問題，因而無法 提供合宜的解釋及對工作適當的建 議。 因此，為瞭解視覺功能障礙者之殘餘視力、視知覺與視認知，以 ... 視野 • 眼睛所看的廣度 周邊視野：功能性視覺評估方法檢測 中央視野：Damato 30-Point Multifixation Campimeter 注意 ...
