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2019年3月29日 · 事實上，科技企業可以採取積極的行動推動性別平等。以Microsoft香港為例，我們一半的領導層職位是由女性擔任，而超過四成的香港員工均為女性。要實現更平衡的員工性別比例，我們建議企業可從以下幾方面入手，進一步協助女性成就屬於她們的科技 ...
2024年1月2日 · 性別收入差距隨年齡增長擴大. Goldin通過分析生於1878年~1958年及以後的五代美國女性的數據發現，隨着男女年齡的增長、結婚和生育，性別收入差距會逐漸擴大。 她舉例指，1963年左右出生的美國女性，20多歲時的收入是男性的90%。 但等這些女性到了30多歲時，其收入僅為男性的76%；她們40多歲時，收入僅為男性的70%。 而對芝加哥大學1990~2006年男女MBA畢業生職涯的研究也顯示，MBA畢業生接受第一份工作後，女性的收入是男性的95%。 然而隨時間流逝，男女畢業生的收入差距變大。 到第13年，這一數字降至驚人的64%。 此外，有孩子的女MBA與男MBA的收入差距，擴大幅度要遠大於沒有孩子的女MBA。 點擊圖片放大. 生育照護責任影響女性職涯.
2019年10月3日 · 依性別定保費 或惹性別歧視之嫌 其實，基於性別歧視之嫌，不少國家禁止保險公司依據男女性別來甄別受保人的保費，如美國、歐盟、澳洲等。而由新加坡政府管理的醫療保險「MediShield」亦禁止以性別為由收取不同保費。不過，香港暫時未限制相關的措施及
2023年9月28日 · 表1：不同機構身體檢查套餐價錢比較. 點擊圖片放大. 度身訂做身體檢查 方為上策. 套餐式身體檢查看似「抵食夾大件」，但難針對每個人的個人身體狀況，或令消費者白花冤枉錢和時間。 較理想的做法，是採取度身訂做的方式。 於身體檢查前，先與家庭醫生商討。 醫生會評估客人的年齡、性別、生活習慣（如飲食、運動、有否煙酒）、疾病紀錄、家族病史（如糖尿病、高血脂、大腸癌）、其他個人需要（如婚前檢查）等因素，再作出個人化的檢查建議，包括檢查項目和頻密程度。 此外，讀者也應花一些時間，了解檢查項目的功效和目的，例如大部分癌症指標（cancer markers）其實主要要用於監察癌症治療是否有效及檢視癌症有否復發，而非用作篩查或診斷癌症。 做身體檢查前 宜先買危疾和醫療保險.
2023年8月3日 · 按代理性別劃分，根據MDRT網站排行榜，女性MDRT繼續佔多數，其中AIA女性MDRT的比例超過60%。表2：2023年最多女性MDRT之香港公司
2020年9月2日 · 現有醫療體系在新冠肺炎危機中暴露出的缺陷，以及與生活方式改變相關的慢性病的增加和全球人口老化，都將影響醫療領域的未來前景。. 瑞士寶盛私人銀行對數字醫療、基因組學和延年益壽方面的最新發展進行了詳細的研究。. 數字健康. 遠程醫療. 雖然新冠 ...
2021年3月8日 · Women@MSHK的多元共融推廣工作更跨越性別平等和女性賦權範疇，擴展到無障礙、LGBTQ+等領域，令來自不同背景的同事都能在工作中安全、舒適地活出真我。 【捕捉新機會！ 掌握牛年科技三大趨勢： 按此 】 在充滿挑戰的環境下 同理心更顯重要. 2020年為社會大眾帶來前所未見的挑戰，亦同時讓我們更明白同理心、互相支持的重要性。 隨着學校停課等情況令員工在兼顧家庭及工作時面臨更大壓力，Microsoft香港亦一直以彈性工作安排支援員工。 此外，Microsoft香港更為員工提供各種科技工具和資源，支援員工的身心健康。 建立更共融的工作環境有賴我們每一個人發揮自身的影響力，在日常工作和生活中實踐「盟友概念」，一步一步地邁向多元共融的未來。
