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性騷擾定義是什麼，沒摸到也算是性騷擾嗎？. 性騷擾定義其涵蓋範圍較廣，不像是性侵害定義那麼直接，所謂性騷擾不一定單指身體上的觸碰撫摸，只要 任何不受歡迎的、帶有性意味或性別歧視的言行舉止，讓他人感到不舒服、不自在、覺得被冒犯或侮辱 ...
- 性騷擾定義其涵蓋範圍較廣，不像是性侵害定義那麼直接，所謂性騷擾不一定單指身體上的觸碰撫摸，只要任何不受歡迎的、帶有性意味或性別歧視的言行舉止，讓他人感到不舒服、不自在、覺得被冒犯或侮辱，就是所謂的性騷擾，例如與他人開黃色笑話，只要她人覺得不舒服，就可能構成性騷擾。
- 性騷擾不局限於肢體上的接觸，若是在言語中帶有貶抑任一性別的意味，包括帶有性意涵、性別偏見或歧視行為及態度，甚或帶有侮辱、敵視或詆毀其他性別的言論，都有可能符合到言語性騷擾定義。例如：過度強調女性的性徵、性吸引力，讓女性覺得不舒服。
- 性騷擾的判別標準以當事人的主觀感受為主，因此我們在和他人互動時，需要先了解到每個人可以接受的身體碰觸程度是不一樣的。有人只能接受握手，有人可以摟肩擁抱，性騷擾定義因人而異，而以下為常見性騷擾類型：肢體上騷擾例如：故意觸碰對方的肢體（觸摸胸部、刻意摟肩）、掀裙子等。言語的騷擾如：嘲諷、羞辱或貶抑...
性騷擾（英語： sexual harassment ）是一種涉及使用顯性或隱性的性暗示的騷擾，包括不受歡迎的或不恰當的回報承諾，以換取性好處 [1]。性騷擾就是一種霸凌，性騷擾就是欺負他人；而雖說性騷擾受害者女性多於男性，但任何性別都有可能是性騷擾的受害者。
2024年3月11日 · 本法所稱性騷擾，指 性侵 害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 性騷擾定義為 任何不被歡迎的、性或性別相關的行為，這些行為可能使人感到不舒服、受到冒犯或侮辱，甚至可能干擾到個人的正常生活及損害其人格尊嚴。 這不僅包括物理上的接觸，也涵蓋了言語上的騷擾，如不恰當的黃色笑話或評論。 然而，並非所有使人不愉快的行為都能被法律認定為性騷擾。
2023年6月16日 · 所謂的職場性騷擾，就是在職場執行職務時，所遭遇到「性」或「性別」有關的騷擾行為。 職場性騷擾和一般的性騷擾，其實並沒有什麼不同。 只是因為性騷擾發生在職場，雇主有責任保護勞工的權益，所以法律上用《性別工作平等法》來規範雇主。
所謂性別騷擾，係指帶有性別歧視或偏見的言論，特別侮辱、貶抑或敵視特定性別、性別氣質的言詞或態度，例如「男人婆」和「娘娘腔」等，類似這種言論或態度，如果讓對方覺得不舒服、被冒犯，也算是一種性騷擾。
台灣#MeToo運動揭開了存在社會、積習已久的性騷擾言行，除了當事人透過自己的經驗，公開說出自己的故事、挺身面對行為者，並提醒社會重視之外，面對不同型態的性騷擾或強迫，我們如何做到「不要就這樣算了」，並提高意識，事先預防，打造性別平等的環境？ 《報導者》透過專家採訪與資料整理，理出性騷擾重要的關鍵十問，希望這十問能提供在各場域的每個人，理解性騷的光譜，以及目前「性平三法」的基礎內容和申訴管道；在保障未臻成熟的此刻，每個人可以為打造性別平等的社會，一起努力做到什麼。 編按. 7月28日，立法院三讀通過《性別平等教育法》，7月31日三讀《性別平等工作法》（原名《性別工作平等法》）、《性騷擾防治法》修正案，《報導者》依據新法更新文章，以便讀者了解性騷擾申訴與救濟最新規定。
2018年12月13日 · 性騷擾是指違背他人意願，而與性或性別相關的行為。 性騷擾可以依行為的方式分為利益交換型的性騷擾，與冒犯型的性騷擾…… 不論是肢體接觸，或是言語騷擾，只要與性相關而違背他人意願，都有可能構成性騷擾……
