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本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一：. 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其 ...
2020年2月3日 · 被碰覺得不舒服，就算是性騷擾？. 碰你的人「無心騷擾」，還算是性騷擾？. 曖昧對象之間也會發生性騷擾嗎？. 讓法律專家、性別研究者來解答。. ※本篇所提到的受訪者皆由《關鍵評論網》記者親自採訪，但由於採訪內容涉個人隱私，故大多受訪者以 ...
本文件整理與性騷擾相關的常見問答，幫助您了解性騷擾防治及相關申訴處理（如性騷擾定義、如何避免性騷擾他人、制止他人性騷擾、該採取什麼措施、應該到哪裡提出申訴、提出申訴的期限）。
2024年3月4日 · 刑事部分，若雇主、機關首長等利用權勢犯性騷擾罪，將 加重其刑1/2，最重達3年；行政罰方面，若雇主是性騷擾案行為人，最高將處以100萬的行政罰鍰。
7月31日《性工法》修正條文在立院三讀，新法便明文規定，3種非工作時間被職場往來人士性騷擾的情境，也都屬於《性工法》規範的職場性騷擾，包含：
建立「可信賴」專業的性騷擾防治制度 1. 增訂情節重大的最高負責人、主管停職，或調整職務的暫時措施：確保事件調查過程獨立公正，不受行為人權勢影響，讓被害人能夠勇於申訴。 2.
直轄市、縣（市）主管機關受理行為人為最高負責人之性騷擾申訴案件後，審議會召集人應於7日 內指派委員3-5人組成調查小組進行調查，並依前項規定辦理。
