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2024年9月18日 · 經典影集《怪醫豪斯》（House, M.D.）迎來播映 20 週年，這是一部將醫學題材與福爾摩斯式推理完美結合的劇集，主角豪斯是一位天才診斷科醫生，擁有卓越的智力和觀察力，但性格極端自我、不講情面，管理方式可能被視為負面教材。 這集節目，我們將挑戰這個觀點，將看似負面的特質，轉化為提升領導力與團隊效能的動力。 🎧重點搶先聽： 07:55/ 即便強人也需要團隊！ 透過多元意見找到自身盲點，促進最終決策。 10:25/ 豪斯認為哪幾種人不能用？ 揣摩上意、應聲蟲與無異議者，堅信不同觀點的激辯是解決問題的關鍵。 16:20/ 氣氛融洽的團隊績效比較好？ 讓成員產生競爭和對抗，刺激團隊激發創意，也許能轉化為創新的力量。 免費訂閱【經理人Podcast】
2024年9月19日 · 從《巴斯光年》到《腦筋急轉彎 2》：迪士尼為何削弱 LGBTQIA+ 情節？. 除了過勞問題外，《腦筋急轉彎 2》的劇情修改也引發爭議。. 《腦筋急轉彎 2》中女主角萊莉（Riley）與新角色薇姊（Val）的互動，原本被外界猜測可能帶有同志情節。. 然而多個消息來源指出 ...
2024年9月25日 · 收藏. 「泉」、「嘻嘻」、「不嘻嘻」、「破防」、「8-1」、「觸」是什麼意思，你知道嗎？. 最新網路流行用語大解密，以後不會再看得霧煞煞了。. 在社群媒體的世界中，迷因已經成為了一種獨特的文化現象。. 尤其在 Threads 爆紅後，更多流行語如 ...
2024年9月13日 · 挑戰二：無法導入自動化設備的苦衷. 綠綠發芽的初衷就是希望打造能讓心智障礙的孩子們能與人相處、互動的場域，因此即便面臨到人力不足的窘境，黃欣茹說導入自動化設備、自動點餐系統等數位化工具解決人力短缺的問題，都不在她的考量之中，而 ...
2024年9月24日 · 1. 說故事，取代生硬的理論與說教. 分享個人經驗的小故事，讓聽到故事的人可以自己體悟出其中的道理，那就好像是他們自己學會的，不是你教的，可以避免說教的感覺，因為鮮少有人喜歡被指教，但都喜歡聽好聽的故事。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2. 加強情緒張力，創造難忘瞬間. 能帶出情緒的對話就是能讓感同身受、難以忘記，試想每天聽那麼多人說話，會讓你記住的，是不是都含有個人情緒在裡面？ 例如：感覺被了解、被激勵，或是引發某種情緒。 如果陳述的內容平鋪直敘，對聽眾來說就像是白噪音或是背景音。 3. 簡單明瞭，連結大眾共同經驗.
2024年9月23日 · SWOT分析理論是優勢（strength）、劣勢（weakness）、機會（opportunity）與威脅（threat）四大定義的英文單字首字母縮寫，一張表格就可以分析企業自身的優勢（S）與劣勢（W），以及企業身處競爭對手環伺之下所面臨的機會 (O)與威脅（T）。. 什麼是SWOT ...
2024年9月26日 · 104人力銀行. 究竟職場上有哪些類型的主管？ 什麼樣的領導風格讓員工寧願轉職從頭開始也不願意留下？ 以下 5 大分類帶大家一起看！ 1. 控制狂型主管. 美其名細心、想知道大家的工作情形，實則是對工作和員工有極度的控制慾。 這類主管渴望掌握所有大小事的流程細節，甚至也想控管員工每分每秒的進度與行為，不論是常常要求組員報告過分詳細的工作進度；遇事採取獨斷決策、對每個執行方法指手畫腳；有些甚至連枝微末節的如廁時間都要寫進工作報告，以此判定員工是否「認真工作」。 這類過分監督的方式不僅剝奪員工的自主權，讓大家失去創造力及獨立思考能力，在缺乏成就感與長期壓抑的負面情緒中，也會影響員工的成長表現。
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