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2018年9月17日 · 「你的效率真好，每天都加班，是想在公司吹免費的冷氣嗎？」 為了在社會上生存，與主管保持良好關係是很重要的事。但是，如果主管總愛自以為幽默，盡說些刺耳、調侃的話呢？
- 具體稱讚
- 客觀地稱讚
- 稱讚對方前，先「不經意地」發出讚嘆
- 巧妙地透過第三者給予稱讚
講出具體內容，比起籠統的稱讚，更能讓人覺得你是真心的。比如具體地說出「這件襯衫袖子的設計真好看」，就比只稱讚對方「衣服很好看」來得好。此外，稱讚之後向對方提問，更可以增加真實感，比如「貴公司的開發能力真是優秀，請問你們是如何產生這些構想的呢？」
以非直接且客觀地角度讚美。假如你想稱讚新來的上司很厲害，又不想被認為在拍馬屁，可以轉個彎說，「大家一定常說你很聰明吧！」用客觀的立場談話，可以觀察出對方期望別人對他的看法。 而採用第三者的句型，例如「大家都誇你們家小朋友很可愛吧，」對方聽了就會覺得「我們家的小孩果然很可愛。」
就像吃到好吃的料理，會不自覺地發出「哇～」的讚歎聲。舉例來說，到部長家作客，吃到部長夫人的料理，大家一定搶著說好吃，但如果你先發出一聲「哇～」再稱讚「好好吃喔」，就能讓稱讚更具說服力。音量要保持在對方剛好能聽見的程度，而且說的時候絕對不能和對方四目相交，不做眼神接觸，聽起來會更像真心話。
雖然直接稱讚對方，對方會很開心，但若經由他人得知自己暗地受到讚揚，開心的程度會加倍。就像你聽同事說，上司曾在你不在場的場合稱讚你一樣，透過第三者之口，更能讓人感受到話語的真實性。 最後，許多人常「先否定對方之後，再給予稱讚」，其實反而會讓被稱讚的人不開心。舉例來說，「我以前不太喜歡你，不過我現在很喜歡坦白直率的你。」說的人也許想利用前半部的否定，強調後半部的讚美，但是對方其實會更在意被否定的部分。 （本文取材自《5秒鐘讓人對你超有好感》，世茂出版） （本文出自《經理人月刊》2012年2月號） 其他精彩內容，歡迎線上訂購雜誌 圖片來源 / ShutterStock
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2015年8月26日 · 你該避免的17個錯誤. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你覺得很多時候別人都沒在聽你說話嗎？. 你受夠了對牛彈琴嗎？. 暢銷書作者、Inc.500強企業家Kevin Daum說，有些時候我們會在不經意間犯下一些錯誤，讓人家「不想聽我們講話」。. 只要避免以下這17件 ...
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2022年5月23日 · 舉例來說，情侶常互相說「我愛你」，但只說「我愛你」就能讓對方感受到愛嗎？恐怕很難，因為它很抽象，必須透過行動，譬如送禮物、接送上下班，才能把概念變具體，溝通也才有基礎。
