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我國在就業服務法第5條第1項 [2] 及性別工作平等法第2章 [3] 有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。 常見懷孕歧視的情形. 歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含 [4] ： 未僱用前，因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用； 在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪； 因為受僱者懷孕給予調動，調動後工作卻與受僱者能力不符合，導致受僱者自請離職或被解僱； 受僱者因懷孕影響到工作表現和效能，雇主不考量懷孕的情況，直接依實際工作表現給予較差的考評，或以不適任為由解僱； 即使懷孕沒有影響受僱者實際的工作表現，雇主卻還是給予較差考評，甚至解僱等情形。 懷孕歧視的可能原因.
up vote 0 favorite 0. 陳業鑫律師 #如果勞工懷孕，有哪些權利可以主張？ 雇主要注意哪些事項？ 本文獲 勞動達人-陳業鑫 授權轉載. 如果勞工懷孕，有哪些權利可以主張？ 雇主要注意哪些事項？ 例如依職業安全衛生法第30條第1項第7款規定，雇主不得使妊娠中女性勞工從事一定重量以上之重物處理工作。 所謂「一定重量」，斷續性工作為10公斤，持續性工作為6公斤，請大家要特別注意。 請利用下列檢視表，看看有沒有違反保護懷孕勞工法令的狀況。 延伸閱讀. 休息日、例假日、國定假日的定義？ 勞資大平台. https://goo.gl/MbmGME. 1手的1例1休快訊，請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團. https://goo.gl/gtP2Pr. 精選工作.
倘懷孕員工受僱6個月以上，產假期間雇主應照發工資；倘受僱未滿6個月者，工資則減半發給。 勞基法第50條第1項： 女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
性別工作平等法第16條第1項規定：「受僱者任職滿1年（103.12.13修正為6個月）後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 公司還需要給予她產假56天嗎？ 要享有產假，除非提前復職. 但依 育嬰留職停薪實施辦法第3條 ： 受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 既然提前復職需要與雇主協商，就表示雇主也可拒絕. 實務上當育嬰留停期間，雇主多半會安排職務代理，也未必能接受提前復職. 另一種狀況，就是在約定的時間復職，但仍在產後56天內. 則依 性別工作平等法施行細則第8條 ：
我國在就業服務法第5條第1項 [2] 及性別工作平等法第2章 [3] 有關性別歧視之禁止的條文，都是與保障懷孕（或計畫懷孕）女性相關的保護規定。 常見懷孕歧視的情形. 歸納求職者或受僱者在職場上可能遭遇的懷孕歧視情況，包含 [4] ： 未僱用前，因為求職者已懷孕或有計畫懷孕就拒絕僱用； 在僱用時要求職者切結，只要懷孕就必須離職或辦理留職停薪； 因為受僱者懷孕給予調動，調動後工作卻與受僱者能力不符合，導致受僱者自請離職或被解僱； 受僱者因懷孕影響到工作表現和效能，雇主不考量懷孕的情況，直接依實際工作表現給予較差的考評，或以不適任為由解僱； 即使懷孕沒有影響受僱者實際的工作表現，雇主卻還是給予較差考評，甚至解僱等情形。 懷孕歧視的可能原因.
1.按性別工作平等法第15條第1、2項規定：「雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。 產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。 」又就適用勞動基準法之勞工而言，有關產假之工資給付標準，於勞動基準法第50條規定：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。 」審諸前揭條文內容，就5天及ㄧ星期之產假，雇主並無給付工資之義務。
1. 工作時間. 如果女性勞工發現自己懷孕，首先要注意工作時間。 根據《勞動基準法》（簡稱勞基法）第49條，懷孕女性勞工夜間工作，也就是晚上10點到隔天上午6點，基本上是絕對禁止，加班或值夜班都是如此。 也就是說，原本值夜班的女性勞工，勢必要調整原本上班時間。 2. 職務調動. 在工作內容上，可以要求雇主將其轉調較為輕易的職務或業務，例如調為日班。 根據《勞基法》第51條，在懷孕期間，如果勞工主動申請轉調比較輕易的工作，「雇主不得拒絕，並不得減少其工資」。 值得注意的是，條文並未要求雇主主動調整職務，因此準媽媽們如有需求，切記應主動提出。 3. 不得歧視. 雇主不可因為女性懷孕而給予差別待遇。
