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答:2計畫差異之處在於「辦訓單位」和「繳費及撥款方式」,說明如下: ( 一)辦訓單位:「產業人才投資計畫」之辦訓單位包括職業訓練機構、工業團體、商業團體、農民團體、漁民團體、研究機構、財團法人或公益社團法人等;「提升勞工自主學習計畫」之辦訓單位 ...
第五篇 職評工具與相關專有名詞介紹 . 第一章 職評常用工具簡介(附工具清單) . 第二章 職評常用名詞說明(含中英對照) . 第一章 職評常用工具簡介. (NO.1) 常用職評工具清單 . 第二章 職評常用名詞說明. 所需技能訓練(Specific Vocational Preparation, SVP) 所需技能訓練是指擔任此職業者所需接受的各種訓練,包括養成訓練、技術生訓. 練、進修訓練、轉業訓練、學徒訓練等。
一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教. 育規定,以持續提升專業服務品質(條文第10條) 六、 增列專業人員之消極資格規定,以增進民眾接受職業重建服務.
身心鮉礙者職飜重建服務資飹中心 主 探討霦末報告 協庇護性雕飜個案轉銜至支持性雕飜 或一般性雕飜之輔導機制 Model That Facilitates Transition from Sheltered Employment to Integrated (Supported and Competitive) Employment 計畫 主持人:吳明宜
對照職重系統來看,主動工作可由表3-1(工作態度領域/主動工作性)、表3-2B (自我管理領域/主動工作);準時上下班可由表3-1(工作態度領域/時間觀念、出勤狀況)、表3-2B (自我管理領域/準時上下班);不任意請假可由表3-1 (工作態度領域/出勤狀況)、表3-2B(自我管理領域 ...
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