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2021年10月13日 · 依據勞動部109年10月13日勞動條3字第號函覆全國金融業工會聯合總會，有關銀行業者紓困貸款後管理工作適用勞動基準法第32條第4項及第40條規定疑義乙案指出：「查勞動基準法第32條第4項及第40條所定『天災、事變或突發事件』發生時之延長工時或假日 ...
一、勞動基準法第1條規定，本法為規定勞動條件最低標準。 同法第84-2條規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 適用本法後之工作年資，其資遣費及退休金給與標準，依第17條及第55條規定計...
1.依內政部75年7月3日 (75)台內勞字第419200號公告略以：「雇主若未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資，該預告期間工資可依平均工資標準計給。 」據此，預告工資可依平均工資計算無誤。 2.計算方式：平均工資謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ...
中華人事主管協會. 甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假期間為980701至990630。 因此該員工離職時休假日數為7日。 至於貴公司計算方式，甲員工於 97/7/1 上班,98/6/30滿一年,該員可於98/6/30起至981231可休3.5天,990101...
1.每二週要有2個例假（例假可在每二週內調移，不受「七休一」限制）、每四週要有4個休息日（休息日可在每四週內調移），週期內例假和休息的總數不變，若數量不足，則必有休息日加班費產生（例假不可輕易加班）。 2.四週變形不受「七休一」限制，可連續工作12天。 極端班表連同休息日加班，甚至有機會連續工作24天（不建議！ 可能影響勞資關係、或引起主管機關的關注！ ）。 「時變形」基本概念：（口訣：四週內正常工時160小時、一日正常工時10小時） 1.可將四週內的正常工時數，調移到其他的「工作日」（不可調到休息日）。 調移後，一日正常工時不超過10小時。 2.正常工時調移，會連同工資一起調移。 若是將工作日的正常工時和工資都調移開了，當天無約定工時（無須出勤）、也沒有工資，就形成俗稱的「空班」。
（一） 勞工甲每週工作日數與全時勞工相同，僅每日之工作時數較短，故得直接以每日工作時數乘以法定特休日數，給予特休時數9小時【計算式：3小時＊3日=9 小時】。 （二） 勞工乙每週工作日數與全時勞工不同，係以「6個月正常工作時間」占「全時勞工6個月正常工作時間」之比例計算特休時數，其中所謂「全時勞工6個月正常工作時間」，為求計算便利，應得以全時勞工全年正常工作時間之半數1044小時計【計算式：全年365天正常工時2088（52週＊40小時+8小時）÷2=1044】，故給予特休時數14.3448275【106/7/1-106/12/31正常工時624÷1044＊3日＊8小時 =14.3448275小時】，建議事業單位自選小數點幾位後無條件進位計。
經濟日報 記者郭及天 台灣房仲業發展超過30年，進入世代交替階段，房仲龍頭—信義房屋董事長周俊吉長子周耕宇，近年進入信義房仲集團歷練，歷經多個重要專案，目前出任董事長特助，正式位居集團決策核心。外界認為，信義房屋的初階接班布局已經成型。 信義集團由周俊吉創辦，周家目前僅 ...
