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2024年2月28日 · 房貸利率試算 房貸利率＝指標（基準）利率＋加碼利率所構成，其中指標利率是由銀行內部貸款基礎指數，而加碼利率將視個人信用條件而有所差異。目前銀行一般購屋房貸利率最低是2.06％，以房貸金額1,000萬元、20年期 、30年期試算：
中文姓名：當然是填自己名字囉，不過因為是自己試算用的，不一定要真的去修改。 到職日：輸入您在這間公司的到職日期。 (格式為 西元年/月/日 ) 離職日：如果您是已經有離職打算，就可試算預計離職的日期，各種薪資與假別的變化。 本薪：注意，這裡是填入您薪資條上，實際寫著「本薪」的部分，因為各薪資、保險結構都是依照這個來計算的。 伙食費：如果公司有這部分的津貼補助，依照實際費用填上即可。 定額津貼：看公司還有哪些津貼，加總後填上即可。 眷屬投保人數：如果有眷屬加保在您的公司底下，則依照當時申請的眷屬人數來填寫。 勞退自願提繳率：此欄位主要看您是否有自願提撥，有的話填入實際提撥的百分比。 3. 如果是專案、業務、銷售類型的工作，可能會有其獎金，請到「獎金」的工作表，來填寫領取的情形。 4.
2017年7月16日 · 或直接點此下載： 最新加班費計算工具EXCEL檔. 至於您的計算範例，有幾點提醒： 既稱加班費， 通常不再列出已經內含在月薪裡的那一份本薪，而只計算需額外支付的金額. 若在範例中寫入本薪，容易造成混淆，誤以為是額外可領到的金額. 您在日期屬性的第一欄只寫上加班費倍率，卻在第三欄的紅字部份加上本薪. 一般閱讀者在對照上會有困難. 平日第9小時起，已無本薪，因此要加給本薪，即前2小時4/3、2小時候5/3. 平日第9～10小時在後面紅字用0.34，前面倍率卻是0.33，應是誤植. 休息日的倍率沒有問題，但要說明的是： 平日第9～10小時的4/3，是補給的1份本薪+1/3的加給；超過2小時亦然. 休息日前2小時的4/3、第3～8小時的5/3，則全都是加給，
2018年12月19日 · 步驟一：開啟銷售統計表，密密麻麻的數據是不是看起來令人眼花撩亂呢？ 以下將透過設定讓該表格能依照「銷售日期」和「品牌」分類，進行銷售金額的統計。 步驟二：首先點選「資料」→「排序」，跳出排序設定視窗，再選擇「銷售日期」及「品牌」欄位來排序資料。 ※詳細排序設定可見此文： 利用「EXCEL排序」將報表整理得一目瞭然！ 設定完成後的表格資料已依照「銷售日期」及「品牌名稱」做整齊排序。 步驟三：接著點選「資料」→「小計」，跳出設定視窗，小計欄位請選擇「銷售日期」，使用函數請選擇「加總」，新增小計位置則選擇「銷售金額」，底下勾選方塊不變，最後再按下確定。 設定完成後的表格裡，就會出現「每日銷售金額合計」的欄位。
2023年6月6日 · 房貸補貼採線上申請 內政部叮嚀勿點不明詐騙連結. 165防騙網提供線上檢舉管道 如有屬實通報下架. 假停車費退款連結勿點 應向停管處確認有無溢繳. 1指點入看錢景： 找工作快上1111人力銀行 https://www.1111.com.tw/ 想找更多兼職打工 https://parttime.1111.com.tw/ 科技新知請上科技島 https://www.technice.com.tw. youtube強檔影音 1111人力銀行一次滿足 https://www.1111.com.tw/162804/ 1111產經新聞網 職場產業最核心 https://www.1111.com.tw/news. 房貸補貼 防詐宣導. 新北提醒「三備七不」 查證、警覺提高求職...
2022年10月1日 · 銀行二胎房貸審核的條件較多，反觀民間二胎房貸審核條件非常寬鬆，且不綁約可隨借隨還，通常是按月計息，申辦約 1~2 天即可完成，最快可以完成當日撥款，最低利率 1% 起。 二、房屋二胎貸款的利率多少算合理？ 銀行房屋二胎利率：通常銀行房貸二胎最低利率為年利率4%起. 融資房屋二胎利率：通常融資房貸二胎最低利率為年利率7%起. 民間房屋二胎利率：通常融資房貸二胎最低利率為年利率7%起或是月利率0.7%起. 三、各家銀行利率. 日盛銀行二胎房貸 ：貸款額度最高300萬. 貸款利率 3.58%~12.99%、貸款年限 最長10年、借款對象 20~65歲. 兆豐銀行二胎房貸 ：貸款額度最高200萬. 貸款利率 2.75%起、貸款年限 2～10年、借款對象 20~65歲.
薪資指數的計算方式是用員工的薪資除以薪資等中點，所得出的結果。 例如某位員工的月薪資是3萬元，他所處的薪資級距等中點是4萬元，則這位員工的薪資指數就是3萬/4萬=0.75，或75%。 除了知道單一員工的薪資位置外，薪資指數也可以用來計算部門甚至全公司的薪資落點，只要將分母的部分換成全公司或全市場的新資等中點即可。 建立調薪矩陣. 假設已經決定好今年度的調薪率是3%，這樣只要將所有人的薪資都往上加3%就搞定了嗎？ 當然沒那麼簡單！ 先前有提到，薪酬調整的目的在於讓公司的薪資能維持外部的競爭力與內部的公平性。 要是統一將所有人薪資向上調整3%，等於變相懲罰表現優秀的員工。 因為不論考績好壞，調薪的幅度都一樣，員工就失去了努力爭取表現的動機，反正不管怎麼做，都會調3%薪水，那又何必認真工作呢?
