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雇主依法雖然屬於扣繳義務人，雇主應依所得稅法 第88條及第89條，按扣繳稅款申報、填發扣（免）繳憑單。 但綜合所得稅係採「自行申報制」，有所得就要進行申報！ 因此，勞工身為納稅義務人，應依自身實際所得核實申報. 若勞工沒有履行該申報義務，反而是勞工有逃漏稅的問題。 此外，也曾經看過有勞工問： 「公司明明沒有 伙食津貼，為甚麼報稅有報每個月2,400元伙食津貼？ 公司是不是逃漏稅」 營利事業所得稅查核準則 第 88 條： 「伙食費：二、營利事業實際供給膳食或按月定額發給員工伙食代金，在下列標準範圍內，免視為員工之薪資所得。 伙食津貼屬於勞工「定額免稅所得」，雇主報稅時自每月薪資中劃分一部分為報伙食津貼. 雖然對於公司來說都一樣是「薪資成本」並無差異。
財政部臺北國稅局表示，一例一休新制上路後，邇來接獲機關、團體、公私營事業詢問，員工於例假日與休假日執行職務所支領之加班費，哪些加班時數須計入每月延長工作時間總時數？ 哪些加班費須課徵個人所得稅？ 該局說明，依據勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，每日不得超過12小時，延長之工作時間，每月不得超過46小時。 而超過每月46小時之加班費，應依所得稅法第14條第1項第3類規定，計入該勞工之薪資所得課稅。
搭配 營利事業所得稅查核準則第71條 第13項： 十三、因業務需要延時加班而發給之加班費，應有加班紀錄，憑以認定；其未提供加班紀錄或超出勞動基準法第三十二條所訂定之標準部分，仍應按薪資支出列帳，並應依規定合併各該員工之薪資所得扣繳稅款。 國稅局如果查核，會以加班紀錄為準. 所以為了明確計算，雇主最好在每一次勞工選擇補休時，都先將金額、是否免稅，逐一紀錄. 等勞工實際補休後，再一一抵銷. 如此一來，每一筆補休未休的加班費，仍有歷史資料可追查，按當時屬性申報即可. 當然，法令規範的是最低標準. 以目前施行細則拍板的甲案來說，會以特休年度為界. 考量到勞工密集工作需要休息，建議補休仍於三個月內休完為宜. 如此企業在次年五月份申報營利事業所得稅時，所有的應稅/免稅屬性，應該都已明確.
2023年2月15日 · KPMG 稅務部今年是遠距面試，有提供多個時段可供選擇。 【第一部分】前測 (面試前需回傳) 中英翻譯題目，共三題，包含中翻英和英翻中 (租稅優惠、所得稅等問題) 【第二部分】線上面試 總共一小時，面試官有三位(稅務諮詢、移轉訂價、國際租稅)
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