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  2. www.1111.com.tw › 1000w › fanshome面試時，千萬要注意的十句話！面試經驗暨工作甘苦談-1111人力銀行

    2020年11月19日 · 原標：面試十大謊言！ 圖文／ (本文由 marginer 分享授權轉載) 1. 「試用期過後會調薪。 雖然勞基法已無試用期，但勞資雙方仍可訂定試用期。 但如果在書面契約中，明定通過試用期調薪，且勞、資雙方都持有一份，最後會變成無法舉證，沒有依據。 最常聽到的說法：「你試用沒有很理想，本來不通過的，勉強通過再觀察看看。 參考文章：試用期被解僱有沒有資遣費？ 2、「表現好隨時會調薪。 這通常發生在沒有固定調薪制度的企業，是否調整全憑雇主認定，但如果雇主完全不想調整，你也沒辦法。 3、「我們固定都會有年終獎金。 除非有白紙黑字寫進勞動契約，註明年終獎金有幾個月，否則年終獎金多被視為雇主「恩惠性給予」，給不給，給多少，都是雇主說了算。 參考文章：公司有賺錢，是不是一定要發年終獎金？

  3. www.1111.com.tw › 1000w › fanshome工作經歷謊報面試經驗暨工作甘苦談-1111人力銀行

    2022年2月15日 · 前一份做了快三年. 但因為公司縮編所以就自願離職. 後續因為一直找不到志同道合的工作導致工作大概都做一個月左右就離職. 但最近面試的新工作在面試時有謊報說上一份工作經歷只有做半年或快一年. 因為如果說只有做一個月讓人感覺很不穩定，可是問題來了，新工作目前錄取需要提供離職證明，我該要如何提供..？ 這樣謊言不就被戳破了😔. 我知道我謊報經歷不對. 但我也是怕經歷太短讓他們覺得工作不穩定而無法錄取，但面試過程中我也有提到做三年的那份工作，該如何提供離職證明或勞健保明細？ 面試心得 面試經驗 會計／出納／記帳人員 會計服務 會員投稿. 我要回覆. up vote 0 favorite 0 分享.

  4. www.1111.com.tw › news › jobns能者多勞？能者過勞！打破出頭天迷思│產經新聞網 - 1111人力銀行

    2021年7月7日 · 2021-07-07 下午 12:02 記者黃綉閔／綜合報導. ↑職場中若總是有能者多勞的現象，久而久之就會形成惡性循環，讓大家只想當薪水小偷。 （圖／取自Pixabay） 「能者多勞」這句話，早已經被KUSO為「能者過勞」或是「能者過勞死」，網路上隨手搜尋，還能看到不少搞笑的周邊商品，原本用來誇獎人的話與，儼然已經成為一種反諷，背後代表的代表的正是隨著時代轉變，職場典範早就跟著轉移。 能者多勞不一定能出頭天？ 從主管的角度來看，「能者多勞」在感受上似乎是天經地義，把工作交給最令人放心的人，不但省時還省力，對於人才更不失為一種鍛鍊。 但從長期來看，「能者多勞」代表的正是主管在領導統御能力上的缺失，或者表示企業裡的人才不足。

  5. www.1111.com.tw › news › jobns辦公室的小木偶？職場白色謊言調查<<新聞稿>>│產經 ...

    2011年8月8日 · 根據壹電視「真實謊言」節目與1111人力銀行合作的調查，7成6受訪上班族曾經在職場說謊、隱瞞或誇大事實，目的是「避免不必要的誤會」、「為工作流程方便」、「避免尷尬」。 2成5上班族曾在求職（面試/撰寫履歷）過程中說謊，最常見是在履歷出現「任職期間不符」、「捏造經歷」、「捏造離職原因」等情形。 有4成3上班族會因為想請假而捏造理由，包含「偽裝生病」、「藉口其他緊急事件」、「藉口家人生病」。 但若主管要求協助說謊隱瞞實情，僅5.39%會乖乖聽命行事，絕大多數 (8成1)上班族會視狀況決定是否配合。 雖然7成6上班族在職場中說過謊，但7成1屬於『白色謊言』， 3成4上班族曾被戳破或揭發白色謊言，主要處理方法是「向相關人員道歉/收拾殘局」、「低調默認/裝沒事」、「盡力圓謊/否認到底」。

  6. www.1111.com.tw › ai-autobiography-assistantAI自傳小秘書，一鍵快速生成，提高求職面試機率！-1111人力銀行

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  8. www.1111.com.tw › 1000w › fanshomeDcard 擴大招募中！HR 團隊解密人資心聲以及 Dcard 的工作日常｜ ...

    2021年9月1日 · 不好意思表達、有苦難言、不清楚自己真正的需求，都是 HR 在面對團隊成員時可能遇到的情況，因此，保持敏感與敏銳去探究對方沒有說出口的話，像是諮商師般一步步拆解對方的需求跟狀態，才能有效地解決問題。 當然，如果是因特定的「人」的因素所造成的辦公室政治，以上的方法便不見得能夠解決。 若是企業的文化本就如此，可能就不是一位員工的一己之力能夠對抗與改變的了。 Dcard Talent Operations team，由左至右分別為 Hanes、Aria、Helen。 身為 HR 的美麗與哀愁. 每位 HR 的第一個里程碑：開除員工. 聊到作為 HR 的棘手經驗和挑戰，Helen 馬上就想到第一次開除一位員工的時候。

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