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  4. 第一章 職評常用工具簡介. (NO.1) 項 目 內 容 一、測驗名稱 青年生活適應量表 二、測驗目的 以整合智力與人格發展的模式為基礎,從青少年的身心發展與適應為出發 點,探討青年人適應問題及解決問題的技能,以使青年投入社會後,面對 工作與生涯決定時 ...

  5. 公司基本資料. 成立於2001 年11月. 定位為自行開發軟體的公司. 2005 年旗下產品INetGIS榮獲中小企業創新研究獎. 資本額1000 萬,公司員工共27 人,2005 年營收約1600萬元. 經營理念:成為全球3D WebGIS的先驅. 組織結構. 行政管理部:負責一切行政流程及會計相關作業。 業務部(國內/ 國外業務推廣):推廣GIS與金融產品、專案承接並擴大與國內GIS廠商合作等。 技術研發部:研發效能強的演算法及撰寫公司的核心技術。 支援服務部:負責在公司的基礎技術上針對顧客的需求作加值運用開發、專案執行掌控及客戶服務支援(包含教育訓練)。 產品行銷部:負責產品品牌的建立及經銷通路的開拓。 技術與產品服務介紹.

  6. 備和軟體,應該要盡量是採可以回收再利用的補助方式。十年期間共 有302 個工作單位提出職務再設計服務申請,包含有94 個公立機關 (構)、134 個民營企業和71 個非營利組織,此結果與目前臺北市進用 身心障礙者之義務機關數為2,444 個相比較,顯然未來職務

  7. 身心障礙者職業重建系統 基本上是系統化之個案管理服務流程與制度,結合個案管理、心理輔導、職業輔導 評量、就業安置、醫療復健等各項專業服務資源。 一般而言,職業重建可分為四個 步驟,評估,計畫擬定,計畫施行與服務的提供,以及最後之結案。 (詳細之職業重 建服務流程圖,可以參考勞委會職業訓練局印行之「身心障礙者就業轉銜之社區化就 業服務理念與實務))之內容,如附圖)。 職業輔導評量一般在職業重建的初期階段施行。 職業輔導評量的結果可以用來. 2. 第一篇 身心障礙者職業輔導評量基本理念. 協助就業服務相關人員,擬定未來服務目標與策略,或是提供職業訓練機構篩選適 當學員,釐定教學課程之參考。

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