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2022年12月8日 · 勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。. 因此若在 2024 年的國定假日 ...
2022年1月6日 · 打工時薪怎麼算？. 工讀生打工時薪、加班費計算一次懂！. 雞粉們新年快樂呦💞. 新的一年，老闆有將你的打工時薪上調嗎？. 2024 年元旦起最低基本時薪從 176 元調漲到調整 183 元，你有感嗎？. 仔細算來打工 8 小時，一小時也才多 7 元，等於一天只多賺 56 元 ...
- 找打工，應徵時這些東西千萬不要給
- 工讀生的工時與加班
- 工讀生的工資該算時薪還是月薪？有「加班費」嗎？
- 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少
- 健保也要投保嗎？
- 工讀生有特休嗎？
- 想離職，可以直接閃人嗎？
很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 求職市場上常會看見一些輕鬆、高薪的打工職缺令人心動？但工作內容、面試地點及時間卻不清不楚，或是工時規定與法規有差異，這些都是合理的嗎？ 提醒年輕朋友，應徵前千萬要停、看、聽，先了解工作性質、環境及相關心得分享，保護自己的安全，以下整理幾個常見的短期打工應徵重要原則，平安打工沒煩惱！
1. 正常工時
《勞動基準法》第30條第1項規定「勞工正常工作時間，每日不得超過８小時，每週不得超過４０小時。」。 因此，工讀生打工正常工時不得超過 8 小時，每週則不能超過 40 小時。 但如果從事的工作，其雇主合法適用變形工時（彈性工時）之規定，是可以不受上述限制。 如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。而調整後單週正常工時不得超過48小時，但必須要有1個例假，而且週期內要有2天例假日與2天休息日，且不能使勞工連續出勤逾6日。 有問題的是： 對此，早期部分工時工是不可使用彈性工時的，但近期做出有限度開放，如果「事業單位之出勤係比照政府行政機關辦公日曆表，則該事業單位內之全時工及部分工時工，均可適用彈性工時」 延伸閱讀：部分工時工是否可以適用彈性工時？
2. 延長工作時間（加班）
雇主可以要求工讀生加班嗎？可以，但切記一樣得遵守勞基法的相關加班時數限制。 《勞動基準法》第32條第1、2項規定： 「雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過 12 時；延長之工作時間，一個月不得超過 46 小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過 54 小時，每三個月不得超過 138 小時。」 所以工讀生一天正常上班8小時後，延長工時（加班）不能超過4小時，其規定跟一般員工相同，而加班時數也是能請領加班費喔。 譬如年輕打工朋友於《職涯診所》提問： 1. 資深職涯前輩提醒：「打工」「工讀生」「部分工時」「時薪制」都可以領加班費，其原則也是比照勞基法規定。如果原本約定每日6小時，如果變成每日8小時，那還不到要付加班費的時候；但如果超過8小時到10小時，多出來的2小時則算是加班！（勞基法第30條第1項） 而勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（勞基法第36條第1項）。雖說這個2日...
1. 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」
工資約定方式常見可分為「按月計薪」或「按時計薪」，通常如果勞資雙方於議定薪資的過程，因為雇主沒有辦法提供固定的工作量，會與勞工協商日後視實際出勤時數計算薪水，即屬於按時計薪形式，依照111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每小時168元。 如雇主本有常態性的勞務需求，與勞工協商每月固定出勤時數，並給付固定工資的話，屬於按月計薪形式，依照 111年1月1日起實施之基本工資標準不得低於每月27,470元。 1. 基本工資（113年1月1日起實施） 1.1. 每月基本工資為27,470元 1.1. 每小時基本工資為183元
2. 工讀的「加班費」怎麼算？
即便是按時計時的工讀生，同樣也適用「加班費」，雙方可依據《勞基法》第24條規定： 1. 延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上； 2. 再延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上； 3. 依第 32 條第 4 項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 4. 雇主使勞工於第 36 條所定休息日工作，工作時間在 2 小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作 2 小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 整理計算公式如下： 1. 如果平常加班時數在 2 小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」。 2. 如果平常日加班超過 2 小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。 3. 如果是在休息日工作，工作時數在2 小時以內，其工資為「時薪 x 時數 x 1.34」。 4. 如果是在休息日工作，工作時數達 3-8 小時，其工資要至少再加給一又三分之二以上，加班費為「時薪 x 時數 x 1.67」。 5...
寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。 勞動部勞工保險局特別說明： 1. 僱用員工（包含工讀生及部分工時人員）達5人（含）以上的事業單位，應申報員工參加勞保、就保及職保； 2. 雇用員工未達5人的事業單位，應申報員工參加就保及職保，並得自願申報參加勞保； 3. 另如服務單位適用《勞動基準法》，雇主也都要為員工提繳勞工退休金。 提醒雇主應於員工到職當日申報加保及提繳退休金，又如所僱用之工讀生為部分工時人員，請務必於加保（提繳）申報表或申報系統上勾選或註明「部分工時」，以利正確計收勞（就、職）保保險費及勞工退休金。 ...
在學的工讀生，應如何參加全民健康保險？健保署對此的回答是： 1. 符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬，都應該以適當身分參加本保險。 如果是利用寒暑假從事未逾 3 個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，為避免時常移轉投保單位之不便，全民健保允許仍以原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保。 2. 在學的工讀生，得比照「部分工時認定原則」之規定，視其每週工作時數、到職狀況，在工讀機構參加全民健康保險。每個工作日到工者，無論每日工作時數若干，均視為輪派定時到工之勞工，視同專任員工，應由工讀機構為其投保。非每個工作日到工者，其每週工作時數滿 12 小時以上（含 12 小時），視同專任員工，應由工讀機構為其投保。 3. 在學的工讀生，如在二個以上機構工作時，以其主要工讀機構為投保單位。 而簡...
勞工提供勞務，雇主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累，在國定假日、假日及休假日外，規定雇主應給予達一定年資的勞工一定天數的特別休假。 而依據《勞動基準法》第38條第1項規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 工讀生在同一個老闆工作滿半年，雖不如正職員工一週工作40小時，但依法也是享有特別休假天數的。 不過享有的特別休假天數則需以比例計算，例如工讀生小鹿每週打工時數為 20 小時，已經在老闆那打工滿半年，依法享有 20／40 （二分之一）的特休假，也就是 1.5 天（12小時）。 【打工探吉】 老闆店長們請注意！【打工探吉】超過3萬人在找打工、兼職、工讀機會： 找打工夥伴【免費刊登】 精準打工族群【不用篩...
有時難免遇到工作環境不佳或是和自己想像有落差，而興起離職的念頭。不曉得需不需要跟老闆說？可以不告而別嗎？ 事實上，《勞動基準法》規定勞工欲辭職原則上應該提前通知雇主，除了某些例外情形才不用提前告知。 勞基法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而第16條上的預告期間是這麼規定的： 1. 一、繼續工作３個月以上１年未滿者，於１０日前預告之。 2. 二、繼續工作１年以上３年未滿者，於２０日前預告之。 3. 三、繼續工作３年以上者，於３０日前預告之。 而暑期打工通常僅2個多月而未滿3個月，照法律來看就不用提前預告了嗎？不，仍要告知雇主。 因為打工和老闆（雇主）已形成一種「勞動契約」關係，若要離職（終止契約）是要通知雇主，其契約終止才會生效。 甚至有些...
2015年5月6日 · 更新日期:2024-01-01. 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或 ...
2024最低薪資、基本時薪是多少？. 2024基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。. （2023 年基本工資月薪由目前 25,250 元調升至 26,400 元，調幅高達 4.56%～時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8 %。. 2024 年開始，若是 ...
2023年9月22日 · 基本工資調幅約4.05%，月薪調升至2萬7,470元，時薪調升至183元。 報系資料照／記者葉信菉攝影
2012年9月26日，行政院長 陳冲決議，2013年1月1日起，如期調漲時薪至新臺幣109元，而月薪制則暫緩調漲，維持每月18,780元，並提出經濟成長率須連兩季大於3%，以及失業率低於4%的兩項附帶條件。
