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工讀生打工的時薪怎麼算呢？ 勞動部在今年 9 月決議調漲 2024 年的勞基法最低時薪，基本時薪（每小時基本工資）從原先的 176 元提高到 183 元 ，約 3.97% 增幅；而若雇主是以月薪為計算基礎，則最低時薪也將從 2 萬 6,400 元提高到 2 萬 7,470 元 ，有 4.05% 增幅。 因此若在 2024 年的國定假日仍有安排打工的工讀生，則打工的時薪最低須以基本工資的 2 倍計算，也就是 366 元。 . 若你是將在 2024 年尋求工讀、打工機會的工讀生，記得以此打工的時薪為基準和雇主協議薪資；若是延續 2023 年的工讀職缺，也可留意雇主是否依據 2024 年的勞基法最低時薪標準給薪。 如果你是雇主： .
2022年1月6日 · 台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪，我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」，但其實這樣的說法不盡然正確！ 為什麼呢？ 後面地雞主談到國定假日薪水計算會再揭曉答案喔！ 除了時薪制，打工時老闆也可能和你談好月領、日領，甚至按件算薪水等，這些差別只在於計算薪水的方式，無論是哪一種計薪方式，都記得要符合「基本最低薪資」的規定。 你可能發現，每月同樣的排班時數，領最低時薪的工作竟比領月薪制的正職人員錢還多，其實是因為在訂定最低基本時薪時，已經把「休息日、例假日」 （📒勞基法規定，每7天要有1天例假日和1天休息日）的薪水都折算進去了，也就是說時薪制的勞工朋友遇到例假、休息日這兩天放假日，老闆不用再另外給薪水～
2015年5月6日 · 時薪制勞工的權益. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-01-01. 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或按時計酬之勞工，依法亦有上開規定之適用；也就是說，雇主仍應給付部分工時勞工例假及休息日工資。 有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議，所以將本來就應由雇主負擔的「例假」、「休息日」工資，折入基本工資「時薪」中（現行為183元），以後遇有例假或休息日，只須給勞工休息，不必外加計給例假及休息日工資，以減少紛爭。
2小時01分~~4小時以內:時薪*加班時數*1.66倍 二.勞工保險方面的權利 依據勞工保險條例第6條第1項規定，年滿15歲以上，60歲以下受僱於5人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位暨政府機關、公私立學校之工讀生，投保單位應 ...
2022年11月3日 · 工讀生的工資該算時薪還是月薪？ 有「加班費」嗎？ 工讀兼職的基本工資分為「按月計薪」或「按時計薪」 工讀的「加班費」怎麼算？ 打工要注意，勞、就、職保一樣都不能少. 健保也要投保嗎？ 工讀生有特休嗎？ 想離職，可以直接閃人嗎？ 一、找打工，應徵時這些東西千萬不要給. 很多人會利用上課、上班的空閒時間，或是利用學生的寒暑假期間透過打工、兼職工作來充實生活、多一分經歷，並藉此賺得一筆外快。 求職市場上常會看見一些輕鬆、高薪的打工職缺令人心動？ 但工作內容、面試地點及時間卻不清不楚，或是工時規定與法規有差異，這些都是合理的嗎？ 提醒年輕朋友，應徵前千萬要停、看、聽，先了解工作性質、環境及相關心得分享，保護自己的安全，以下整理幾個常見的短期打工應徵重要原則，平安打工沒煩惱！ 1.
2023年9月22日 · 基本工資定義是什麼？ 2024年基本工資調升，對勞工、雇主有哪些影響？
2023年12月19日 · 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早因應，以符法令規定。
