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結構性失業 （Structural unemployment）是指市場 競爭 的結果或者是生產技術改變而造成的失業，通常由於 就業市場 並不平衡，某些行業正擴張，另一些則衰退，造成部分工人失業。 結構性失業通常較 摩擦性失業 持久，因為失業人員需要再訓練或是遷移才能找到工作。 結構性失業的出現是因為經濟結構、體制、成長方式等的變動，改變了工作 技能 的要求，導致失業的發生。 由於失業工人並不具有合適的技能，因此，若失業工人並沒有接受再培訓或進一步的 教育 ，他們便不能再獲聘任，結構性失業問題因而會持續，影響長遠的經濟發展。 [4] 摩擦性失業 和 結構性失業 被歸類為 自然失業 ， 經濟學家 視這兩種失業為 正常 現象。
《當不成勇者的我，只好認真找工作了。 》（日语： 勇者になれなかった俺はしぶしぶ就職を決意しました。 ）是由 左京潤 撰寫、 戌角柾 繪製插畫的 輕小說 作品，於 富士見Fantasia文庫 （ 富士見書房 ）出版，全10卷，簡稱 當不成勇者 [1] 。
- ゆうしゃになれなかったおれはしぶしぶしゅうしょくをけついしました。
- Yūsha ni Narenakatta Ore wa Shibushibu Shūshoku o Ketsui Shimashita
序言. 參考資料. 求职 ，指一個人寻求 工作 和 职位 。 找工作的人称为求职方，提供工作的机构称为招聘方。 求职是绝大多数人一生中都会遇到和面对的重要事情。 从 招聘 单位的角度看，求职者一般分为两类：应届生和社会人才。 应届生指刚毕业的学生，而社会人才指具备一定工作经验的人。 求职的途径很多，有 报纸 、 电话 、上门拜访、招聘会、中介机构、猎头、求职人才网站等。 求职的过程，一般是先寻找合适的招聘职位，然后发出自己的简历资料，获得面试通知后（有时会先有笔试）与招聘机构面谈和交流，最后获得录取，在录取后会现有一段试用期，试用期过后可转正成为正式员工。 面試通常會詢問經歷或專業相關問題，而金融業亦可能出現類似於「智力測驗」般的題目 [1] 。
勞動力 （英語： Workforce ），或稱 勞動人口 （英語： Labor force ），是 經濟學 上對能夠 被僱傭 （ 勞動 ）潛力的 社會 人群（ 人口 ）指稱。 在法制健全的 國家 ，能夠合法被僱傭的年齡有嚴格的 法律 規定，一般規定允許 工作 的年齡下限，以及 退休 年齡；對所有能夠被僱傭潛力的社會人群可以稱之為「勞動力」（提供勞力的人則稱為「 勞工 」 [1] ）。 通常對不能找到合適工作的勞動力，稱之為 失業 。 勞動力是指具有能夠被僱傭潛力的社會人群。 他們包括已經有工作以及暫時失業但是在尋求工作的人群。 經濟學中的 失業 是指在社會經濟中勞動者處於無工作的狀態，這些人有工作能力而且願意工作，卻沒有工作或正在尋找工作。
2013年瑞士支持基本收入的遊行. 支持全歐盟實施無條件基本收入運動. 認為會增加街上消費人口數的海報 (德國) 基本收入將改變經濟生態. 無條件基本收入 （英語： Unconditional Basic Income ），簡稱 UBI ，又稱為 全民基本收入 （ Universal Basic Income ）或 基本收入 （ Basic Income ）， [1] 是指沒有條件、資格限制，不做 資格審查 （英語：means-test） ，每個國民或成員 [註 1] 皆可定期領取一定金額的 金錢 ，由政府或團體組織發放給全體成員，以滿足人民的基本生活條件，包括食物、居住、教育、醫療、 公用事業 等基本花費，藉由經濟的保障，以落實基本人權 [2] 。
尊嚴勞動概念制定的 國際勞工組織 三方成員- 政府 ，雇主和工人，為識別本組織的主要優先事項的一種手段。. 基於此種概念，工作提供給人們個人尊嚴、家庭穩定、社會和平及民主，並成為擴大生產性就業和企業發展機遇、經濟增長的源泉。. 尊嚴勞動反映了 ...
编. 僱傭 是指兩个伙伴之间的 契约 关系 ，其中一方为 雇佣者 （ 雇主 、雇佣人、资方、甲方），另一方为 被雇佣者 （僱員、受僱人、劳方、乙方）。. 从 法律 意义来看，通过双方契约约定，“被雇佣者”为“雇佣者” 工作 （出卖 劳动 、提供劳务），并由 ...
