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2020年6月10日 · 每次面試時面試官都會問我說: 「妳從過去的經驗中或是上一個工作裡，學到了甚麼？ 其實，每次我真的不知道要回答什麼，因為我覺得我最大的學習就是 我不適合那個工作哈哈 ，當然我知道面試官可不是為了聽到這個答案，但到底要怎麼回答才好呢，其實我直到最近，因為角色的變化，才開始想，對我來說，這個問題的應對關鍵在哪裡？ 究竟為何這麼多面試官喜歡問這個題目？ 我認為在一個工作學到了什麼，可以拆解成四個部分： 廣告. 從過去的公司制度中，學到了甚麼？ 從過去的老闆或主管中，學到了甚麼？ 從過去的客戶中，學到了甚麼？ 從過去的工作內容中，學到了甚麼？ 而這四個問題讓我更深入思考公司的許多面向，與大家分享： 一、 從過去的公司制度中，學到了甚麼？
2023年3月16日 · Yourator 職涯選文. 一個大學剛畢業的新鮮人，如何爭取到「新創」公司的職缺？ 你想要轉職新創公司，卻不知道從何下手準備？ 本篇選文由「 商業思維學院 」提供，內容來自現任 Yourator 營運長 Disney 與新創產業人士及學生對談的紀錄，整理了九個想進入新創的面試建議。 面試行・不行. 你知道嗎？ 「 幸福的故事都是相似的，不幸的故事各有各的不幸。 每場面試都是一個故事，成功或失敗都有其軌跡，今天這篇文章想跟各位談談，實習生或新鮮人想要加入新創公司，要先做好哪些準備？ 在周日的早上，來到松山文創園區的台北文創大樓，和以往的六日有些不同，只有一些學生在繞著大樓慢跑做運動，路上少了來來往往的人潮，搭著電梯上到了六樓，出電梯後直走左轉，遠遠的就看到一間充滿朝氣、活力四射的教室.
2021年8月16日 · 我以前面試過一個應屆生，他的履歷上除了校園、校外活動，沒有太大亮點，但他在自我介紹快要結束時說了一句：「雖然對這份工作，我目前沒有上手經驗，但我在面試之前，對這個職位的工作描述和職位要求進行了一些研究，也了解過貴公司的業務 ...
2015年7月3日 · 想被錄取，面試時千萬別說出這7個字眼！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在面試的場合中，我們都希望給面試官良好的第一印象。 言語的力量往往超乎想像，我們說出的每一句話都將成為別人評價的關鍵。 為了讓面試官印象加分，以下七個詞語最好別說出口： 1.「討厭」 「討厭」一詞絕對不能說，因為它 傳達出負面的思維、心態。 面試官會希望看到應徵者積極、正向的一面。 再者，隨口說出「討厭」使應徵者顯得不夠圓融、成熟，況且面試本來就不是一個抱怨的場合。 因此， 試著用正面一點的詞彙包裝「討厭」吧。 與其說「我討厭之前的工作」，你可以說：「之前的工作無法讓我看見自己的實力。 2.「不」 在職場上適時地說「不」能夠讓你免除不必要的困擾，但在面試時說「不」卻不太恰當。
2019年4月30日 · 「上份工作沒挑戰性⋯⋯」面試時，千萬別說這 6 句話. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 不管應徵哪種類型、哪個行業的工作，人資或面試官幾乎都會特別看中人際交往能力，雖然你可能很熟稔某些面試技巧，但在你的言談中，往往有些不經意出口的用字遣詞或語句，會被對方仔細檢驗，判定你不是他們公司所要的人。 對此，The Humphrey Group 創始人 Judith Humphrey 舉出了 6 種不適當的表達方式。 避開這些錯誤，以免毀掉你的轉職機會。 1.「我的能力沒有被好好發揮。 當你談到上份工作，特別是說到你曾經的老闆時， 不要埋怨自己的才能被埋沒，沒辦法得到好的發揮。
作者把工作習慣拆解成五個類別，分別是： 時間節約、人際關係、工作效率、思考框架、情緒管理 。 如同大部分的日本商業書籍一樣，作者開宗明義把架構列舉出來，然後逐條描述，把框架裡的內容慢慢地填滿，每個章節搭配7到10個具體的執行方法。 對於「即將邁入職場」的新人來說，你可以先完整的讀過一次，回想在學校或研究所學的觀念或做事情的方法，有哪一些帶到職場上行得通、或行不通。 你可以看看自己有沒有哪一些舊習慣，會剛好踩到某些職場陷阱，然後再調整自己的處理方式。 這樣做的好處，可以讓你在踏入職場的時候帶給主管比較好的第一印象。 對於「有工作經驗」的職場老手，在看這本書的時候你也可以學到一些東西。 以我自己為例，回顧自己目前仍有加班狀況的原因，就可以歸納成「完美主義」和「不懂拒絕人」這兩大壞習慣。
2020年8月26日 · 2、公司需要你創造價值，而不是增加成本. 公司招聘的最終目標是為公司創造更多的價值，因此，在招聘人員時，他們會非常謹慎。 他們會想，通過招聘你來為公司創造價值需要多長時間？
