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6 天前 · 「中高齡」職缺 - 2024年5月熱門工作機會 - 1111人力銀行. │. 21985 筆. 水電半技/師傅. 生達電氣有限公司 | 建物裝修╱裝潢. 1.超商水電工程現場施工 2.配管配線、電氣設備安裝 3.照明燈具、開關插座安裝. 應徵人數｜1-5 人. AGUSTO義大利餐酒 廚藝助理 板橋創始店 #畢業生 #實習生. (AGUSTO)奧古斯托有限公司 | 餐廳╱餐館. 【一技之長】 給自己一個走向世界各地都受用高檔技能。 【食安第一】 入職1個月培訓通過『食品安全與衛生』學科考核。 【實力展現】 『廚務實習生』經過湯區、炒區、考區六個月培訓可晉升正式廚師。 1. 協助主管提供各站檯料理製作，完成主管交付任務。 2. 各項食品均符合衛生管理的規定進行備料及保存。 3.
6 天前 · 想找更多的中高齡｜二度就業｜高齡相關職缺工作，就快上1111人力銀行搜尋。 幸福企業徵人「中高齡｜二度就業｜高齡工作」約51145筆－『廚房助手』、工務助理、廚藝學徒、早班工讀、社區經理-樹林區、產線作業員、職業大客車駕駛員等熱門工作急徵。
2024/5/8－2373 個工作機會｜【中高齡專區】OiKID禮賓客服【耘光股份有限公司】、【職發中心】婦女及中高齡續航中心個案服務組-業務輔導員(工作地點：板橋區)【社團法人中華民國全國中小企業總會】、【歡迎中高齡】護理部 傳送組 佐理員【聯新國際
「高齡」找工作職缺｜2024年5月－104人力銀行. 找公司： 臺灣高齡有限公司. 全部. 全職. 兼職. 高階. 其他. 【打造更好的家居生活】IKEA-兼職瑞典美食超市服務人員 (新店店)-*需配合輪班. 104高年級50+_中高齡人力銀行. 新北市新店區. 經歷不拘. 學歷不拘. 【50+嚴選人才服務】歡迎中高齡求職者報名， 無論有無經驗，想試試門市/餐飲工作？ 您想加入IKEA，成為全球家居設計巨頭的一員嗎？ 成為50+嚴選人才，透過顧問推薦給企業，讓您離工作更進一步。 了解更多服務內容： https://bit.ly/3GVl4Sd (看完後記得回來按下應徵！ ) 【工作介紹】 1.收銀結帳。 2.餐點製作。 3.備料補貨。 4.責任區域環境清潔。
1 / 主動應徵. 50 + 合作職缺. 2 / 填寫工作情境調. 查表. 評估適合度. 3 / 與顧問進行. 線上面談. 50 + 嚴選工作. 地區 (不拘) 職務 (可複選) 合作企業 (可複選) 查詢. 104專為中高齡求職者提供的工作媒合服務，歡迎二度就業、45歲以上轉職、退休再就業，無論您有沒有服務業工作經驗，應徵嚴選合作企業並通過面談者，由104顧問推薦給企業，5人中有4人獲得面試機會！
中高齡 職缺. 排序 根據︰ 相關性 - 日期. 超過 3,000 份職缺. 電腦資料輸入 (可在家工作) 頂信開發建設. 台中市. 工作待遇： 依公司規定 上班地點： 台 中 市 南區 忠明南路558號... 一般求職者,應屆畢業生,學生,外籍人士,原住民,婦女二度就業, 中高齡 就業 工作經歷： 無 學歷要求： 高職以上 自備車輛： 無. 刊登超過 30 天以上 ·. 更多...... 職業小客車司機. 翊婕國際小客車租賃股份有限公司. 屏東縣. 班時段： 日班 休假制度： 週休二日 工作條件 接受身份： 一般求職者,原住民,婦女二度就業, 中高齡 就業 工作經歷： 無 學歷要求： 高 中 以上 自備車輛： 機車 駕照需求： 汽車 專業認證： 職業駕照.
5 天前 · 「高齡｜中高齡」職缺 - 2024年5月熱門工作機會 - 1111人力銀行. │. ~ 22696 筆. (台北市 文山區)採購. 華富水電工程有限公司 | 空調╱水機電工程. ★★★熟悉機電工程 水電材料/管線/五金另件尤佳★★★ 1.與工地及廠商聯繫每日進料事宜.追蹤。 2.設備材料處理採購訂貨.詢價.退換貨...等相關聯繫及追蹤。 3.工程標單填寫 4.廠商資料建檔 5.開發供應商及維護建檔。 6.送審型錄整理 7.其他主管辦事交項。 輕型機車,普通重機車輕型機車,普通重機車. 應徵人數｜1-5 人. (台北市 大同區)現場水電工/水電技工/半技工/監工. 華富水電工程有限公司 | 空調╱水機電工程.
大於30人應徵. ★晚班尤佳★【藏壽司】起薪190元起，最高時薪250元-台中廣三SOGO店-內外場計時人員★歡迎中高齡、外籍學生、新住民. 日商_亞洲藏壽司股份有限公司. 台中市西區. 經歷不拘. 學歷不拘. 歡迎中高齡、外籍學生、新住民、斜槓人才！ 無經驗可！
企業徵才新藍海！ 中高齡工作數18.1萬個，3年成長3倍｜104玩數據. 台灣面臨「缺工潮」，中高齡工作者成為企業徵才的「新藍海」，104人力銀行指出中高齡的工作數3年成長3倍、目前工作數來到18.1萬個。 而「3心6力5友善」已成中高齡的招募新思維，建議企業可從組織氛圍、招募流程和職務設計下手，創造友善的職場環境，讓中高齡人才成為營運新的生力軍！ 閱讀全文 » 公部門帶頭 擬優先聘中高齡勞工. 台灣勞動力人口愈來愈短缺，開發中高齡、高齡者勞動力成解方之一。 為此，勞動部擬仿效南韓模式，由政府公部門帶頭示範，新進人員優先進用中高齡及高齡勞工，預計今年下半年收集台灣勞動市場資料，明年擬篩選、公告適用的銀髮職類。 閱讀全文 »
