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人力銀行發布《中高齡就業趨勢報告》，高達85%的中高齡者仍有找工作需求，企業「歡迎中高齡」的工作機會數也穩定成長，從2020年的7萬3000多個，增至2023年的19萬4000多個，4年來成長1.66倍，顯見中高齡求職者能為企業缺工潮，注入新活水。
中高齡找工作受挫！ 1111調查：88%重返職場有困難. Yahoo奇摩股市. 超高齡社會來臨，日本65~69歲高齡長者就業比率逾五成，但台灣超過400萬高齡者，再就業率卻不到一成。 據1111人力銀行調查，有6成7受訪者退休後打算繼續工作，但一旦離職後，有高達8成8的人認為重返職場有困難，其中更有將近4成5悲觀認為要找到合適的工作微乎其微。 1111人力銀行公關經理黃楷元表示，年齡歧視仍是目前台灣中高齡者最大的就業屏障。 延伸閱讀： 通膨有感！ 中高齡估退休每月生活費需3.5萬元 再就業這二個行業最受青睞. 中高齡找工作受挫！ 1111調查：88%重返職場有困難。 圖/取自Getty Images. SrdjanPav via Getty Images.
1111人力銀行調查透露，中高齡者期待退休後的每周工時維持在25小時，而從事計時工作最想投入的產業分別是「民生服務業」及「百貨販售業」。 退休金一直是大家最關心的議題。 據調查結果中高齡受訪者平均認為退休後每月生活費需35203元才夠。 從級距來看，以每月需3萬~3.5萬元的比重占23.5%最多，其次認為需要2.5萬~3萬元比例亦約二成左右，3萬5~4萬元占12.6%排第三多，整的來說，大約主要集中在每月2~4萬元中間。 《1111人力銀行上班族退休壓力調查》退休金生活費圖表。 圖/1111人力銀行調查提供。 9成擔心退休金不夠. 調查也發現，有高達9成的受訪者擔心，退休以後所領到的勞保、勞退金無法支付老年生活所需。
如果你以前熟悉的工作技能對你找工作幫助不大，退休前就要趕緊學習其他的工作技能，而且要著重在經驗愈多愈值錢的技能。 我教的課程不僅對公司有幫助，對個人生活和賺外快也很有幫助，退休後也能用得上，建議他給自己也給老師一個機會試試。 提升高齡員工價值的是處理事情、解決問題的能力. 我在台積電 TQM 專案工作時，負責的課程主要跟提升解決問題的能力有關，常常會遇到學員質疑課程對公司有好處，對員工沒有好處。 例如我幫生產線操作員上品管工具、創意工具的課程時，他們就問我，學會這些課程內容會不會加薪或升官。 我很老實的回答：「不會」，這些課程可以提升他們的工作能力，但加薪和升職等還需要其他條件。
面對人口結構的改變，進用中高齡及高齡工作者已成趨勢，尤其中高齡及高齡者的經驗、穩定性和責任感對企業發展有著不容小覷的影響，然而，隨著年齡增長所衍生出的視力退化及面臨體能逐漸無法負荷的挑戰，該如何協助勞工突破工作限制，打造中高齡友善職場，成為企業最直接迫切的課題。 勞動部高分署今 (廿四)日說明，面對不可逆的高齡化趨勢，企業永續發展的關鍵在於全齡人才的佈局；勞動部高屏澎東分署人才資源發展中心 (簡稱TDC人才中心)透過企業拜訪，瞭解春日機械工業股份有限公司近四成員工為中高齡者，且多數是與公司共同成長的元老級員工，公司深知老員工的貢獻，開始著手規劃員工旅遊同行家屬補助、提供中高齡專屬的投資理財資訊等措施來促進員工的工作生活平衡。
中高齡工作者林銘惠：「因為你現在的支出，還有你的收入是不成正比的，像我們的生活固定支出大概，基本三萬塊是跑不掉的。 看看主計總處最新統計，去年退休人數是2016年來，首次低於10萬人，年減4.7%。 隨著法定退休年齡提高以及怕儲蓄不夠用，又回到勞動市場的人不在少數，但退休金的準備也充滿變數。 記者劉彥萱：「有一名網友呢在PTT上發文表示，現在存錢是相當的困難，更何況是存到一筆足夠的退休金，假設你每個月存1萬元，一年下來也才存下12萬元，加上獎金頂多 (一年)存20萬元的退休金，但從25歲工作到65歲，四十年下來可以存到800萬元，但如果你還要買房還有結婚打算的話，這800萬元根本不夠用。
1111人力銀行調查顯示，中高齡者期待退休後的每週工時維持在25小時，而從事計時工作最想投入的產業分別是「民生服務業」及「百貨販售業」；粗估退休後的每月生活費平均要35,203元才夠。
