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2023年5月1日 · 下列何者與信用風險無關?1罷工暴動2惡意詐欺3拒付貨款4市場索賠。 在商品買賣風險中,下列何者為常見的非市場風險?1消費者拒買2市場索賠3外匯兌換損失4仿冒品及假貨風險。 負責為進出口廠商辦理洽訂艙位、倉庫及提領貨物等業務的營利事業為1公證行2報關行3貨運行4外匯指定銀行。 出口商開具匯票向銀行辦理押匯,此種行為多在下列何種出口程序之後?1詢報價2簽訂契約3辦理出口報關4辦理出口簽證。 生產廠商自行建立國際行銷網路,以自有品牌或商標銷售產品稱為. 1OEM2ODM3OBM4ORM。
(1) 貿易從業人員離職後對於前公司之營業秘密之處理方式,下列何者正確?1 仍應保守機密2販售機密給競爭同業3 透露給媒體獲取利益4可善加利用以獲取利益。 (4) 貿易從業人員對於本國進出口簽審規定,下列何者錯誤?1 應遵守相關規定從事貿易2隨時注意規定有無更新或修改3 對於規定不清楚時可請教主管機關或專家4對於規定不清楚時可以不遵守。 (4) 我國目前最大的貿易逆差對手國主要位在1 西歐2 北美3 東南亞4東北亞。 (1) 世界貿易組織(WTO) 的最高決策機構為1 部長會議2 總理事會3 爭端解決機構4貿易政策檢討機構。 (2) 我國自哪一年起正式加入世界貿易組織(WTO) 成為會員國?12001 年22002 年32003 年42004年。
申請勞工局免費入廠輔導簽訂團體協約. 如何申請勞動部簽訂團體協約獎勵金. 1. 團體協約說明. 為促使勞資雙方順利展開團體協商，勞動部訂定「團體協約之協商會議注意事項」，就團體協約之協商會議程序及應注意之重點訂定相關原則及架構，以促使勞資雙方順利展開團體協商。 《勞動部「團體協約之協商會議注意事項」》（.pdf，187 KB） 團體協約的意義. 團體協約是由雇主或有法人資格之雇主團體，與依工會法成立之工會，以約定勞動條件例如：工資、工時、資遣，及其他勞資雙方當事人間之勞動關係事項，進行協商後達成合意之結果予以書面化。 團體協約可以約定哪些事項？
如何與視障朋友相處. 要體諒而不要同情或作弄：每個人都有尊嚴，同情與作弄是對人的一大侮辱，只有體諒之心才能協助他們學習生活的獨立。. 要以平常心對待、並適時為他們設想：不以異樣的眼光或心態對待他們，否則即會影響對待他們的態度與方法，以致 ...
雇主「資遣通報」的對象是直轄市、縣（市）主管機關及公立就業服務機構。主要是讓政府機關能在最快的時間內了解有哪些勞工將面臨到失業的情況，以便及時提供就業服務。爰雇主依法資遣勞工時，應依就業服務法第33條第1項規定，於勞工離職10日前進行
A- A+. 勞動檢查處派員到事業單位實施檢查時，未事先通知，如何確定真偽？ 勞動檢查員至事業單位實施檢查時，皆佩戴新北市政府員工識別證。 事業單位若對其身分存有疑慮，可撥打電話向新北市勞動檢查處確認（電話：02-22523299）。 主管機關派員查訪、索取資料，雇主得否拒絕？ 是否有處罰規定? 不得拒絕。 依勞動基準法第73條規定，各事業單位不得拒絕。 事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關或警察機關強制檢查之。 另依 勞動基準法第80條 規定，拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰。 最近修改日期：112/10/31. 列印此頁面. 勞動檢查. ☁ 勞動檢查立即GO. ☁ 違法雇主查詢.
A- A+. 打工面面觀. 與家人或親友討論想要應徵之工作內容是否合宜。 請家人或親友陪同應徵或事前告知他們應徵的地點。 請檢視欲應徵之公司是否有下列情形，若有則請注意，大部分為不實徵才廣告： 工作免經驗、高薪、工作輕鬆 ….. 等條件 。 入會員即可坐擁每月高薪生活。 刊登廣告中工作內容模糊、該公司未留下詳細資料（如僅留公司名稱與地址、或僅刊載電話） 應徵時須注意事項. 決不輕易在應徵時答應求職公司的要求辦理信用卡、簽訂任何契約。 不繳交任何不明用途之費用或購買求職公司的產品。 身分證件應隨身攜帶，勿離身。 考量並確認求職公司是否有下列情形. 為員工投保勞保、健保、意外險等。 確認工作內容是否有無危險性。 公司環境是否良好、制度是否齊全等。 最近修改日期：106/06/15. 列印此頁面.
