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photo by freepik. 因為過年前勞動部發部「婚假可以遞延到疫情指揮中心解散後一年休畢」的解釋令，引起婚假的相關討論。 針對我主旨的題目， 首先要說明，婚假跟特別休假不一樣，法律上並沒規定員工沒休完就必須在年度終結或是契約終止時給薪。 婚、喪假是勞工有需要，才請去處理婚事、喪事用的，跟特休只要員工年資到了就會產生權利是不一樣的。 所以本來就不用類比特休沒休完要給錢。 第二，因為我的題目是討論「被資遣」是否應該給薪？ 所以一定有人會問那「自請離職」呢？ 其實，我認為，既然前面說過婚、喪假是用來處理婚喪事務用的， 那就應該由員工有「請假的意思表示」公司才需要給假，白話來說就是送出假單！ 不然公司怎麼知道要給假？ 第一頁 1 2 最末頁 單頁閱讀模式.
若在你提出依勞基法14-5，終止勞動契約後公司宣布清算解散，只要被積欠的薪資是在六個月內的，皆可以申請「積欠工資墊償基金」，因此不用過於擔心。 沒有人會樂見公司積欠薪資或清算解散，但萬一發生了也先不用太過於緊張。
公司解散時，員工新舊制資遣費，應該如何計算？. 勞基法第16條第1項. 雇主依第11條或第13但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：. 1. 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。. 2. 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之 ...
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2020年3月26日 · 依據總部與加盟關係的經營模式，有可以區分為總部直營、雙方合資、內部創業、自願加盟、技術移轉、委託加盟與特許加盟等模式。. 一、總部直營. 總部直營店的特性是100%的自有投資資金，所有錢都轉給自己，但風險也要股東自己扛。. 因此，產品與服務品質 ...
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