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中華民國公家機關選擇採用約聘人員制度，針對短期雇用來節省政府成本，相對來說工作穩定性也相當的差，只能當作畢業生、就業人士短期的方案。 [13]
交通助理員是指除了交通警察以外，被任命用於取締交通違規之非正規公務員。此種制度存在於德國、台灣、日本（稱為：駐車監視員）、中華人民共和國、英國(稱為：交通督導員（英文：Traffic Warden））。 在日本，交通助理員是由民間公司聘用，警察局把取締違停的工作外包給民間公司。
市府約聘人員裁員事件 [編輯] 2015年2月26日，新竹市政府啟動約聘僱人事汰弱留強機制，不少市府約聘人員即刻收到「汰弱留強」的解僱公文，市府表示這次解僱只占市府及所屬機關約聘人員264人中的65人，只佔2成5，並宣稱此舉是裁撤冗員。
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行政院人事行政總處 - 维基百科，自由的百科全书. 目录. 序言. 沿革. 歷任首長. 組織. 相關條目. 參考資料. 外部連結. 行政院人事行政總處 （簡稱 人事行政總處 ），是主管 中華民國政府 人力規劃、進用、訓練、考核、待遇、福利等，統籌 行政院 所屬人事人員管理事項工作的 中央二級行政機關 ，以及負責公佈全國各縣市 氣候 異常期間的上班上課情況；並以人事行政總處為中心，在全臺所有公務機關設立人事處或人事室。 沿革. 1966年3月22日， 總統令 ，修正公布《 動員戡亂時期臨時條款 》，第五條規定「 總統 為適應 動員戡亂 需要，得調整中央政府之行政機構及人事機構」。
國道收費員是一年一聘 約聘人員 ，2006年開始每年合約都會強調全面電子收費後就沒有這份工作 [2] [3] 。 對於電子收費後多名收費員的轉置問題，遠通電收曾在2005年針對當時的精簡人力提出五大承諾 [4] ，包括工作權、薪資、褔利、工作地點等保障與轉職補償。 [1] 工作權保障：自精簡人員轉職之日起5年內保障其工作權。 薪資保障：自精簡人員轉職至 遠東集團 之日起5年內，其年薪不低於轉職前1年之年薪（本薪加工作獎金）為原則。 褔利保障：提供不低於《勞動基準法》規定之褔利為原則。 工作地點保障：在現有工作場地之條件下，以不更動工作地區為原則。
人員構成 [編輯] 依現行《行政院組織法》第5條規定，政務委員人數為7至9人，政務委員可兼任《行政院組織法》第4條規定的委員會之主任委員或委員長 [3] ，但《 國家發展委員會 組織法》、《 國家科學及技術委員會 組織法》直接規定主任委員須由行政院政務委員兼任。
香港公務員，是香港開埠後到香港特別行政區時期，與香港政府整體處於常規僱傭關係的僱員群體。 另外，以非公務員合約聘請的政府僱員和外判下僱用的僱員，則不視為公務員之一部分。 有關管理公務員事宜的規例，在1997年香港主權移交前分別載於《英皇制誥》、《殖民地規例》及《公務員事務 ...
