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勞工教召身份如何消滅?
教召勞退要提繳嗎?
教育召集期間,勞工是否須申請公假?
受教育召集、勤務召集及點閱召集之學生及職工應給予公假嗎?
一、一般正常情況： 勞工受教育召集（以下簡稱「教召」）期間，應給予公假，工資照給。 依據：兵役法施行法第43條規定：「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。 」勞工請假規則第8條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 二、教召期間，我確診了： 1、要先確認勞工的「教召身份」為存在或消滅。 2、經向國防部了解，經衛生單位判定為確診當日，即辦理解召作業（當日即發給解召令）；換言之，確診後即解召，其「教召身份」即消滅，亦無再適用「公假」之要件，而翌日起回歸一般勞工身份。 3、此時就按確診者隔離治療辦理，勞工得請普通傷病假、特別休假或事假 ，並依假別計薪。
2022年3月8日 · 據三立新聞報導，「史上最硬教召」新制首梯600人於今天入營，將原來的5天拉長為14天，本梯次教召也將實施全程野宿，讓參加者熟悉戰爭時的戰場環境。 就勞工參加教育召集期間，雇主應否給予公假？ 或已排定之婚假或特別休假遇教召，雇主應否補假？ 常為人資工作者所詢問，爰為文說明。 2. 按公假之給予，涉及人民之權利義務，即雇主應否給假、給假標準及工資給付等，因係課雇主義務，應有「法律」或「法律授權所訂定之法規命令」依據。 3. 又勞動基準法第43條授權中央主管機關制定之勞工請假規則第8條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。
2021年12月14日 · 1. 國防部擬從明年起把教育召集延長至14日，有民眾詢問，那在這14天期間，雇主要如何給假？ 要給薪嗎？ 勞保可以續保嗎？ 勞退要繼續提繳嗎？ 對此，勞動部表示，教召與相關法規規範的「入伍服役」並不相同，勞動契約還是存續，因此勞保、就保仍要繼續加保，勞退也仍要提繳，而雇主應給予勞工公假、薪資照給。 2. 依「軍人、公務人員、勞工保險實務處理要點」規定，應徵或應召服兵役人員於服役期間參加軍人保險，其原已參加公務人員保險或勞保者，依照規定應准繼續參加，其給付依各該保險規定辦理。 3.
2017年8月8日 · 回覆2017-08-08 13:10:46. 兵役法施行法第43條 ：. 受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。. 勞工請假規則第8條 ：. 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。. 因此勞工請假規則是依兵役法實行法規定，給予 ...
Hans 1. 發表 2018-06-25 06:06:57. up vote 0 favorite 0. 我想請問，. 來公司未滿三個月（到職日5/18）. 我在七月中需要教召六天，由於20號前需要傳下個月指定兩天休假，在6/18號傳好指定假兩天並告知七月中要教召，6/23跟公司要在職證明，卻在6/23下班後，已Line訊息通知 ...
up vote 0 favorite 0. 案例. A先生近日接獲國防部後備指揮部寄來的「教育召集令」，要求他必須在指定時間、地點進行報到，但因為A先生在公司任職的期間較短，沒有足夠的特休日數，又擔心請事假會被公司扣發全勤獎金，A先生有沒有其他的方式能夠順利請假呢？ B小姐則是因為下班時間目睹路人遭他人開車衝撞、肇事逃逸的案件，收到地方檢察署的傳票要求她必須到庭作證，說明案件事發經過，B小姐聽說出庭作證是國民應盡的義務，因此欲向公司申請公假，但卻遭公司人事主管C拒絕，公司拒絕是否有理呢？ 本文. 一、與公假有關的法律規定有哪些？ 薪水應該怎麼計算？
由於教召時機與期間，不是由勞工可以左右，一般來說，並不會因為教召而影響人員任用，離職後去教招，時間點來說是可疑的。 Q2：公司要勞工離職，就算未通過試用期，仍屬非自願離職，應開立非自願離職證明書. Q3：變更薪資結構來說，勞動契約由勞資雙方協商議定. 工資的金額、結構，是勞動契約中極重要的內容. 一旦更改，一定要雙方同意. 不管是減薪、或是變更新資結構，雇主都應徵得勞工個別同意. 為避免爭議，甚至最好有書面同意. 未經勞工同意，雇主片面變更勞動契約內容，有違反勞動契約的問題. 依 勞基法第14條 第1項第6款： 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費.
