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教育召集有公假嗎?
教召期間可否向召訓單位請假?
受教育召集、勤務召集的學生及職工,公司雇主應給予公假嗎?
教育公假是什麼?
2023年12月4日 · 勞動部對此做出說明：勞工如遇教育召集， 雇主應給予受訓期間公假，期間工資照給且不得扣發全勤獎金 。 進一步延伸討論，因公假只會在勞工應出勤日時給予，原本的休息日、例假日與國定假日薪資本來就該照給，因此若召員在受訓期間遇到例假日、休息日或國定假日，雇主因已給薪資，則不需另外給補休假。 此外關於兼職人員、時薪工讀的薪資該如何發放，勞動部表示依法雖應給予公假，但時薪制勞工恐怕會因未出勤提供勞務而無法領取工資，但仍要「視個案事實認定」狀況，舉例而言：若有約定最低出勤時數（如每週出勤20小時），雇主仍應依規定給付工資，如雙方未約定工時，則可能無法給付工資。 《 104職場力 》 提醒您 ：勞工遇教召時 應給公假，工資照給 ，14天新制教召如跨假日，則 不需另外補假 。
- 什麼時候勞工可請「公假」？教召、出庭作證、出席勞資會議等可申請、雇主不得刁難或扣薪｜法律小教室 ...
依照兵役法施行法第43條 [5] ，接受教育召集的情況是可以合 ...
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資訊發布. 資訊快遞. 列印內容. 教召14天新制快速看：新舊制比較、報到須知！ 更新日期：民國111年3月22日. 主要資料來源：國防部. 自民國111年起執行14天新制教育召集，而舊制教召訓練期間仍維持5至7天，本文即針對新舊教召進行概述，並整理報到注意事項，以及請假、申請免召等資訊。 如民眾有諮詢的需求，可電洽後備指揮部免付費服務專線：0800-202-125。 一、新舊教召概述. 圖片出處： 國防部發言人臉書粉絲專頁. 依< 兵役法施行法第27條 >規定，對退伍後 8年內 後備軍人教育召集，以4次為限，詳細訓練課程表請參閱< 召訓政策 >，或點此查詢< 召集資訊 >。 關於後備部隊教育召集新舊制比較，請參閱上圖。 站外連結之參考文章：
- 新制教召是什麼？跟舊制有哪些差別？
- 有哪些條件可以免召或緩召？
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14 天教召新制目的是為了強化後備戰力，預計共 15,000 位後備軍人開始試行！而大家最關心的新制教召召集原則有下面幾點： 1. 採剛退伍、先召集的「後退先用」原則 2. 以退伍8年內為原則 3. 由各軍司令部和指揮部及任務遴選單位，依照專長、缺員需求等原則選充 召集原則的部分，新制保留舊制的「後退先用，優先以8年內退伍為原則」，不過拿掉了「軍士官得選用12年內退伍的人員」的部分。 不過天數部分新舊制就差很多了！新制教召為一次 14 天，直接視為 2 次召訓來計算，希望能強化後備戰力，並協助常備戰力執行防衛任務；舊制則是單次召訓 5 ~ 7 天。
過去有不少人使用出國旅遊、出差來申請免召，不過針對這樣的現象，國防部也修該了相關辦法，除了將因出國而免召的人員列為隔年優先教召對象之外，若是在「於公告後才安排出國行程者」都一律不會核准該人員的免召申請。 而且，如果後備軍人在未申請免召、免召未核准的前提下出國，或是以出國來避免召集的話，只要查明有避開教召的意圖，也會將依法倍追究刑責哦！ 但除了出國之外，也還是有其他可以申請緩召或免召的條件，一起來看一下吧～
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請假期間：指員工接受本條例第三條所定召集之公假期間。 二、 員工：指受機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（以下簡稱各機關團體）僱用從事工作獲致薪資者。 三、 薪資金額：指薪金、俸給、工資及其他因從事工作獲致之經常性給與，且不扣除員工應付所得稅、保險費及工（公）會會費。 但應扣除政府補助款部分。 第 三 條 各機關團體給付員工請假期間之薪資金額，依下列方式自其當年度所得額中減除： 一、 屬應辦理營利事業所得稅結算、決算或清算申報者，得就其給付薪資金額之百分之一百五十，自當年度營利事業所得額減除。 二、 屬應辦理綜合所得稅結算申報之執行業務者、私人辦理補習班、幼兒園及養護、療養院（所），得就其給付薪資金額之百分之一百五十，於核實計算申報當年度執行業務所得或其他所得中減除。
政府新聞. 列印內容. 雇主給付員工教召期間薪資，得享租稅優惠 發布單位:財政部. 財政部南區國稅局表示，機關（構）、事業單位、學校、法人、團體（下稱雇主）給付員工接受教育召集及臨時召集請假期間之薪資，自111年1月1日起，得就該薪資金額之150%，自申報當年度營利事業所得額中減除，以兼顧國家安全及減少雇主負擔。 該局說明，依後備軍人召集優待條例及員工接受召集請假期間薪資費用加成減除辦法等規定，後備軍人接受教育召集及臨時召集期間，其所屬雇主應給予公假，薪資照給；雇主給付員工接受召集請假期間之薪資，得就該薪資金額之150%，自申報當年度所得額中減除，而且，加成減除部分，也不列為營利事業及個人基本所得額之加計項目。
2020年1月10日 · 教育召集就是兵役法施行法第43條規定，雇主應給予公假的事由之一 [2] 。 教召之外，其他像是役男體檢、與任職單位事業相關的出庭作證、出席勞資會議、參加技能檢定考試等等，都是常見的公假事由；此外，尚有其他公假事由散布在各法令中。 其他關於公假的相關說明，像是公假事由的詳細內容、公司刻意刁難扣薪的罰則等，可以進一步閱讀法律百科文章：謝宜霓（2020），《 哪些情況下可以請公假？ 》。 註腳. 勞工請假規則第8條 ：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 兵役法施行法第43條 ：「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。 4. 勞工請假規則 ， 性別工作平等法 ， 勞動基準法 ， 公假. 檢舉.
