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2023年11月22日 · 幣安執行長趙長鵬下台,原因是違反美國反洗錢,以及美國制裁規定等。趙長鵬個人要支付5000萬美元罰款,執行長一職將由幣安全球區域市場負責人鄧偉政接任。
2021年2月9日 · 1. 視獎勵小成果為幼稚的行為. 小時候,我們光是學會扣釦子、綁鞋帶,就值得開心個老半天,等到進入職場後,卻認為容易開心跟隨意慶祝是很孩子氣的事。 但是這個「孩子氣」的特性,其實是提供部屬工作動力很大的來源。 2. 慶祝會令人鬆懈、停下腳步. 面對團隊時,主管抱持不是「全力衝刺」就是「休息」兩種極端的觀念。 將獎勵階段性成果視為衝刺目標的「敵人」,會令團隊停下向前進的腳步,只好緊逼著自己與團隊無時無刻都在全力衝刺。 但其實就像一名專業跑者,也要懂得適時配速,緩下腳步、調整呼吸,蓄積下一階段衝刺的力量。 因此主管可將慶祝視為一種「投資」,讓團隊獲得新的能量,確保不會跑到一半無以為繼。
2008年3月3日 · 26歲的陳敬宏,是公司在中國的唯一員工,職稱是工程師,其實更像是一人公司的總經理。 他在3年內跑遍了全中國的大城市,負責電腦售後服務。 定期到中國視察的神通電腦業務副總裁池新明,觀察到這個工程師不只愛研究技術,更喜歡與人互動,有點業務員性格,於是建議他轉調業務部門。 當時,池新明問他:「你喜歡吃蛇嗎? 」問題很怪,但偏偏陳敬宏愛吃。 在中國,每到一個城市,他就點當地最奇特的菜餚來吃,甚至還吃過海蟑螂。 於是,他愣愣地回答:「不只吃蛇,我什麼都喜歡吃啊! 」沒想到,池新明接著說:「如果不敢吃蛇,就不要跟蛇混在一起! 」意思是,市場很殘酷,若沒有很大的勇氣去面對競爭,就會被生吞活剝。
- 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎?
- 年終獎金 QA 3. 年終獎金要扣稅嗎?
- 年終獎金 QA 4. 年終獎金還要繳補充保費?
- 年終獎金 QA 6. 為什麼我的年終獎金比同事少?高階主管領的比部屬少?
有賺錢就要發獎金或紅利,但不一定是年終發
關於這點,《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定:事業單位於營業年度終了結算,如有盈餘,除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外,對於全年工作並無過失之勞工,應給與獎金或分配紅利。 台北市政府勞動局表示,此項規定只說明「年度有賺錢的企業,應給予員工獎金或紅利」,但並未定義此獎金完全等同於常見的「年終獎金」,發放的金額也屬浮動報酬,獎勵性質較濃,而非硬性規定。 勞動部 103.6.3 勞動條 2 字第 1030013929 號函釋指出,勞基法第 29 條並未明文規定獎金或紅利如何發給、給與標準及發放基準日等事項,但可由勞雇雙方於勞動契約中約定或工作規則中訂定,報請當地勞工行政主管機關核備後並公開揭示。換句話說, 如果在年終結算時,企業有賺錢,應該給予員工獎金或紅利,至於獎金怎麼發、該發多少、哪時候發放,都由企業與員工另行議訂。 但有一種情況的「年終獎金」,公司就必須足量給予,不得因任何理由縮減。
如果年終獎金是「工資」的一部分,公司不得任意縮減
每位員工開始工作前,都會與雇主跟勞工簽訂勞動契約,假設公司在契約上約定每年保障 2 個月的年終獎金、年薪保障 14 個月。這兩個月的年終獎金等同於該員工的「工資」,受到勞基法第 2 條的保障,公司不得因任何理由拒絕發放。 勞動基準法第 2 條:工資是指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。
所得稅法第 14 條指出,個人綜合所得總額的薪資所得包含:薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。但為雇主之目的,執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者,及依第四條規定免稅之項目,不在此限。 根據此法規, 年終獎金無論金額高低,都屬於個人綜合所得的一部分,需要繳稅。財政部高雄國稅局表示,年終獎金、三節獎金等非固定薪資,如果給付金額超過 86,001 元,公司要預先按全數金額扣繳 5% 稅款。 如果給付金額未達 86,001 元,公司不必預先扣繳,而是在 5 月報稅季時,直接將獎金列入年度所得總額裡。
有些人領到年終獎金之後,發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」,這又是什麼費用? 衛生福利部指出,當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍,針對超過投保金額 4 倍的部分,需要扣繳補充保險費!這裡的獎金,指的不只是年終,只要符合所得稅法第 14 條第 1 項第 3 類規定薪資所得內容,屬於「獎勵性質的給予」且「未列入健保投保金額」,像是各類節金、紅利、津貼及各種補助費等都算在獎金範圍。想確認自己領到的年終會被扣多少補充保費,可以上衛生福利部的網站試算。
104 人資學院曾在 2022 年 7/18-10/14 針對企業人資及用人主管進行網路問卷調查,共計 1017 家企業參加,涵蓋全市場 213 個職務代表薪資。其中,關於企業發放年終獎金的方式,觀察如下:有 3 成企業採齊頭式平等,不論個人績效、不論職級,全公司所有員工領到的年終獎金月份都相同。大缺工的環境,企業越來越重視留住所有員工,「人人有賞」全公司相同年終。 另有 31% 企業同時考量職級及績效,加上 25% 只考慮績效,共計 56% 企業依舊「論功行賞」,小員工也能齊平大主管,報酬看得見,求表現更有動力。 因高階主管承擔全局、且需負責規劃監督之責,當部門齊心協力達成績效,職級愈高、領愈多。依 104 人資學院報告,「績效卓越」的高級主管平均領 3.09 個月,比同樣出色「績效卓越」...
2008年4月1日 · MT 《經理人月刊》編輯部. 40歲總經理出線. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 撰文/陳芳毓. 總經理,直接向執行長或董事長負責,象徵著專業經理人的最高位階。 掌握組織資源的分配,承擔績效盈虧的壓力,肩負指引團隊方向的責任。 承擔此等大任,需要在職場歷練幾年? 在傳統製造業,可能需要30年;在科技業、零售業、金融業,可能只要15年。 然而,即使隨著產業和人口結構的變遷,以及教育程度的提高,年輕世代升遷接班的時間縮短、速度變快;問題是,當機會來臨時,你做好準備了嗎? 35~40歲經理人最具接班潛力. 根據104獵才顧問中心的統計,過去6年間,透過該公司轉職成功的1000位中高階主管中,68%低於40歲。 年齡介於35~40歲之間的管理人才,已然成為最具潛力的總經理人選。
2021年2月17日 · 元旦前,公司聚餐。. 陳宇欣最不喜歡這種場合了,不說話覺得彆扭,說了話更彆扭,特別是大家舉杯的時候,她更局促不安,不知道說什麼才好。. 「我們大家敬王總一杯吧!. 」等菜剛剛上齊,王立彬提議。. 大家爭先恐後地舉杯,生怕自己落下 ...
2023年8月23日 · 2023-08-23. 經理人編輯部. 經理人月刊 第 184 期. PM 是什麼意思、都在做什麼? 圖解 5 種 PM職位類型、工作內容. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. PM的意思百百種,產品經理、專案經理的職位都叫PM,也是外界最常混淆的 2 種職位;兩種 PM意思差別在哪裡? 分別需要什麼工作技能、扮演什麼角色? 工作內容有什麼不同? PM是什麼意思? 打開 104 人力銀行網站,鍵入 PM 這兩個字,會跳出 3000 多筆結果。 但再仔細探究,即使頭銜中都有「PM」兩個字,有的職缺是「產品經理」(Product Manager),有的是「專案經理」(Project Manager),這也是外界最常混淆的 PM 職位。 文章目錄(點擊可直接跳往該類型): PM 是什麼?