搜尋結果
- 一、 勞保傷病給付 勞保被保險人因染疫「住院」診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自住院不能工作之第4日起,得申請勞保普通傷病給付。 112年3月19日 (含)以前確診COVID-19被保險人,由直轄市、縣 (市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療者,或者是進行居家照護期間,亦可申請。 符合上述情形之被保險人,得於5年請求權時效內檢具下列書件洽投保單位蓋章後,提出申請: ① 勞工保險傷病給付申請書及給付收據 。 ②傷病診斷書正本。 112年3月19日 (含)以前確診COVID-19者,如檢附「嚴重特殊傳染 ...
www.bli.gov.tw/0105644.html
其他人也問了
確診新冠肺炎沒住院能申請勞保傷病給付嗎?
勞保傷病給付如何申請?
勞保傷病補助多少錢?
什麼是普通傷病給付?
自111年7月1日起,確診COVID-19的被保險人申請普通傷病給付,亦可以「自然人憑證」或「健保卡+戶號」在勞保局e化服務系統進行線上申辦,只要填寫確診日期、申請不能工作期間、取得薪資情形、收治處所、帳戶及個人通訊資料等,無須提供確診診斷書或隔離 ...
- 確診covid-19勞保普通傷病給付線上申辦作業相關Q&A
Q1:確診COVID-19勞保普通傷病給付線上申辦作業是什麼時候 ...
- 確診covid-19勞保普通傷病給付線上申辦作業相關Q&A
2022年6月17日 · A:凡勞工保險被保險人確診新冠肺炎COVID-19,不論是在醫院、加強版集中檢疫所或防疫旅館接受治療,或是從2022年4月8日起進行居家照護者,若符合(1)不能工作,(2)未取得原有薪資之請領要件,都可以從第4天開始,向勞保局申請勞保傷病給付。
2021年11月30日 · 勞保局表示,被保險人因染疫住院診療,不能工作,以致未能取得原有薪資,即可申請勞保傷病給付。 為擴大保障勞工朋友權益,由直轄市、縣(市)政府收治於「集中檢疫所」或「加強型防疫旅館」進行診療,也可以申請勞保普通傷病給付。
為簡化確診 COVID-19 被保險人申請勞保普通傷病給付流程,並縮短申辦時間,勞保局提供更便捷的申請管道,自111年7月1日起,已於e化服務系統註冊之網路單位,被保險人可以透過「勞保局e化服務系統」進行線上申辦。 確診COVID-19的被保險人可於5年請求權時效內,以「自然人憑證」、「健保卡+戶號」、「虛擬勞保憑證」或「行動電話認證」在勞保局e化服務系統進行線上申辦勞保普通傷病給付,完成個人申辦後,經由所屬投保單位進行線上確認,即可完成申請手續。 相較於填寫紙本申請書,可減少郵件投遞、郵務寄送、本局收件、申請書受理鍵錄等流程,縮短作業時間,及早領到給付。 勞保局e化服務系統 線上申辦 QA 確診嚴重特殊傳染性肺炎 (COVID-19) 勞保普通傷病給付「個人申辦操作說明」
- 勞保傷病給付是什麼?誰可以申請?
- 確診勞工補助條件是什麼?
- 申請勞保傷病給付需要付哪些證明文件?
- 我可以申請多少勞保傷病給付?
- 自 11/14 起改「5+N」!最新勞保傷病給付算法
- 哪些狀況下確診勞工可請領勞保傷病給付、哪些則不行?
- 讓法律人 App 幫你實現「法規隨手查自由」!
勞工保險的傷病給付,分為普通事故及職業災害兩類,分別可請領普通傷病給付和職災傷病給付。普通傷病給付是指被保險人遭遇普通傷害、普通疾病(如 COVID-19 )等事件住院診療,由於無法工作以致於未能取得原有的薪資,自不能工作的第 4 日起,得請領普通傷病補助費。 確診 COVID-19 的勞保被保險人,不論是收治在醫院、集中檢疫所、防疫旅館,或是進行「居家照護」期間,若因不能工作而無法取得原薪資者,自不能工作的第 4 天起,都可依勞保相關規定請領傷病給付。
為因應今年本土 COVID-19 疫情,勞動部於 2022/7/1 宣布放寬傷病給付申請條件,只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者, 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水,都能向勞保局申請傷病給付。
確診勞工可憑以下 3 種證明之一申請傷病給付,勞保局也說明,過去 2 年內確診勞工都可補請領傷病給付(最晚必須 5 年內申請,否則保險給付權則喪失): 1. 傷病給付申請書 2. 傷病診斷書如檢附「嚴重特殊傳染性肺炎指定處所隔離通知書」者,可免附診斷書;若暫時無法取得隔離通知書者,可檢附「數位新冠病毒健康證明-檢驗結果數位證明」、「健保快易通 APP 確診 COVID-19 之截圖畫面(須包含身分證字號)」,或其他足資證明確診之相關資料,亦得免附診斷書。 3. 貼心小提醒確診者可向勞保局申請「勞保傷病給付」,但不能申請衛福部的「$1,000 防疫補償金」。
傷病給付金額根據確診方式分為「普通傷病給付」、「職災傷病給付」兩種,普通傷病給付是以事故前 6 個月均月投保薪資的 50% 計算,發給至出院日止,以 6 個月為限;職災傷病給付則為自不能工作第 4 天開始計算,給付方式按照事故前 6 個月均月投保薪資的 100% 計算。公式如下:
確診輕症-居家照護隔離 5+n 天
居家照護規定改為 5+n ,確診勞工只能領第四天到第五天的半薪,舉例如下: 小萱勞保目前投保級距最高為 $45,800 ,從不能工作第 4 天起請領傷病給付,共可領到2 天保險金額,居家照護期間最多可領 $1,527 (四捨五入)。 1. ($45,800÷ 30) × 50% × 2 = $1,527(四捨五入),小萱可領 $1,527 的勞保傷病給付。
因公染疫確診輕症-居家照護隔離 5+n 天
小萱因職災染疫為輕症,職業災害保險目前月投保薪資最高為 $72,800 ,共可領到2 天保險金額,最多 $4,853 (四捨五入)。 1. ($72,800 ÷ 30) × 100% × 2 = $4,853(四捨五入),小萱可領 $4,853 的勞保傷病給付。 雖然勞保傷病給付縮水,但以下5種保單不受影響: 1. 「疫苗險突破性感染一次金」 2. 「防疫保單確診理賠金」 3. 「實支實付醫療險理賠金」 4. 「住院日額」 5. 「有包含上述4種在內的醫療險理賠金」 只要保戶在保單有效期間內,有被依法隔離的事實,就能申請理賠;然而 11/7 起,與確診同住之接觸者實施「0+7」後將不再有隔離事故,保戶可向保險公司主張危險減少,要求協助重新核定保費。
首先幫你整理出「可以請領勞保傷病給付」的狀況: 1. 確診隔離期間請「住院傷病假」,扣半薪 2. 確診隔離期間無法上班請「特休」 3. 確診隔離期間無法上班請「補休」 4. 如果你「因公染疫」無法上班,則可改請領「職災勞保傷病給付」,但最後是否為「職災」須由勞保局進一步認定。 以下這些狀況,則「無法請領勞保傷病給付」: 1. 確診隔離期間正常上班,老闆照付薪水 2. 確診隔離期間無法到公司上班但老闆讓你居家辦公(WFH),有照付薪水 3. 確診隔離期間請「住院傷病假」,但老闆優於法令規定仍給全薪 4. 確診期間已領取其他政府補助津貼,因基於社會保險不重複請領原則,也不能申請傷病給付,包含:領取失業給付、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼。
想查詢更多和「勞保傷病給付」相關的法規資料嗎?免費的法律人 APP 有超過 10,000 部全國法規、函釋、座談、決議、裁判、行政函釋與法律用語,不論是勞基法、性別工作平等法、勞工請假規則......都一應俱全,讓你隨時隨地都能查找需要的法學資料!趕快來載吧~
勞保傷病給付申辦. 發布單位:勞動部勞工保險局. 臨櫃申辦 親自現場辦理. 其他申辦方式 詳如內容. 服務內容. 勞保局提供勞保傷病給付臨櫃申請方式。. 申辦資格. 一、請領資格 被保險人於參加勞保期間,遭遇普通傷害或普通疾病 (含罹患癌症)正在住院治療中 ...
被保險人因染疫死亡,其遺屬得請領勞保本人死亡給付。 申請手續: ① 勞工保險本人死亡給付申請書及給付收據 。 ②死亡證明書或檢察官相驗屍體證明書。 ③載有被保險人死亡日期之全戶戶籍謄本,受益人為養子女時,須載有收養及登記日期;受益人與死者非同一戶籍者,應同時提出各該戶籍謄本。 (記事請勿省略) 遺屬請領順序: ①配偶及子女. ②父母. ③祖父母. ④受扶養之孫子女. ⑤受扶養之兄弟、姊妹. 四、被保險人如懷疑染疫與職場工作相關,可就近向職業傷病防治中心及職業傷病診治網絡醫院尋求診斷。 職業傷病防治中心及職業傷病診治網絡醫院名單,請至 職業安全衛生署網站 查詢。