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2021年1月27日 · 最高發給6個月 平均工資 。. ※參考範例：勞工工作年資為3年4個月15天，平均工資3萬元。. 【期間計算係以1個月為30天，1年為12個月計算】：. 【3+ (4+15/30)/12】*1/2*30,000元=50,625元. 注：员工方提出离职没有资遣费，没有 谋职假. 以上信息仅供参考，如有更 ...
關於台灣的社保_ 勞工保險、健康保險及 勞工退休金. 台灣的社保叫作勞健保。 主要包含勞工保險、 全民健康保險 、勞工退休金及就業保險金等等，統稱勞健保。 雇主有責任依照勞工薪資級距幫勞工投勞健保，未幫勞工投保或低報薪資投保是違反法令規定。 台灣員工薪資扣繳. 公司需依照員工薪資級距，每個月薪資若達一定金額則要幫員工扣繳；每年一月要申報員工個人 綜合所得 (個稅)。 若員工有獎金發放，則視獎金額度多少，另行繳交二代健保費。 因為這部分計算相對繁瑣，基本上都是由人資提供資料後委由事務所申報或直接委外處理。 台湾工资发放_项目明细及加班費计算方式. Q: 台湾劳动基准法第23条新规定，雇主应提供工资各项目计算方式明细给劳工，「各项目」应该要包括哪些项目？ 雇主要如何提供？
劳动法咨询师韩飞. 法律等 2 个话题下的优秀答主. 7 人赞同了该回答. 劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、辞退、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 1、违法解除的情况。 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有 支付经济补偿 或者没有履行合法程序，劳动者不存在《 劳动合同法 》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。 标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 2、合法解除但需要支付 经济补偿金 的情况。
2021年5月13日 · 20. 被浏览. 535,270. 19 个回答. 默认排序. 劳动法咨询师韩飞. 法律等 2 个话题下的优秀答主. 11 人赞同了该回答. 一、 劳动合同 到期公司裁员（也就是公司不续签劳动合同）怎么赔偿，分为两种情况： 1、签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该 支付经济补偿 金，N。 经济补偿金的计算标准为每工作1年支付1个月工资，满6个月的算1个月工资，不满6个月的部分算半个月工资。 工资标准按最后12个月的平均 应发工资 计算。 2、签订了2次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的，提出续签无固定期限劳动合同后，公司不续签的，支付2N，也就是赔偿金。
2019年11月16日 · 55. 被浏览. 2,008,204. 13 个回答. 默认排序. 继之者善. 山河情怀 赤子初心. 普个法，中国审判流程信息公开网，了解一下。 该网提供全国范围内案件信息一站式服务，从立案、确定审判人员、庭审、裁判、送达全流程公开，充分满足人民群众日益增长的司法需要。 当事人通过上网查询就能看到案件到了哪个阶段，司法过程看得见、摸得着、感受得到，方便案件当事人和诉讼代理人参与诉讼，保障了当事人诉讼知情权。 案件流程信息查询方式可以选择： 1、审判流程公开网访问地址： splcgk.court.gov.cn. 2、微信服务号：zh_splcgk（中文名称：中国审判流程信息公开） 3、微信小程序：中国审判流程信息公开.
我来终结这个问题. 一般英文文献的卷号 期号 标注中，中间会有个括号，. 括号前面是卷. 括号里是期. 括号后面缀的是页码. 另，vol全称是Volume，即卷；no是期. 【年、卷、期都有】的表示方法. 比如2008年 第92卷 第3期第28-29,34页。. 2008,92 (3):28-29,34.
24 个回答. 默认排序. 犀哥. 法律职业资格证持证人. 185 人赞同了该回答. 直接带着材料去所在区的劳动监察大队举报，劳动监察部门应该在接到劳动者投诉之日起5个工作日之内依法受理，并于立案之日依法查处。 打开知乎，搜索关于劳动法、欠薪、劳动仲裁等关键词的时候，你会发现，在很多情况下，职场领域的答主、 法律工作者 、资深HR等（当然也包括我自己），都会提到可以考虑去当事人所在地“劳动监察部门”或者“劳动监察大队”投诉和举报的建议。 但实际上很多小伙伴对去劳动监察大队投诉这个idea并不是非常理解，甚至之前从来没有听说过这个部门。 很多时候不少小伙伴还会默认忽视这个解决方案。
