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2021年10月20日 · (1) 線上通報：可至本部勞動力發展署「資遣通報系統」網站傳送辦理。 如被資遣員工之實際勞務提供地為臺北市、新北市及臺中市，請分別至臺北市政府勞動局 - 勞動即時通、新北勞動雲及臺中市政府勞工局官網 ( 企業服務 > 資遣員工通報 ) 網站辦理，相關網址如下：
申辦流程. 1. 雇主於 資訊系統 登錄資遣員工資料並完成傳送後，即完成資遣通報作業。. 2. 完成通報資料傳送後，系統將自動寄送本次通報資料登錄通知信至雇主所填報之電子信箱。. 3. 如需撤銷或修改通報內容，請備函或列印已通報之 名冊 ，並於修正後之通報 ...
被資遣員工勞務提供地需為臺北市，始得使用本系統辦理通報。. 我要申報. 適用已註冊勞動即時通會員。. 免登入申報. (1)適用尚未註冊會員並且已接近資遣通報法定10日前通報期限。. (2)無統一編號之單位請改以紙本郵寄方式通報。.
如何通報無薪休假（減班休息）? 雇主應事先與勞工協商並簽訂減少工時協議書，正本加蓋事業單位大小章，由勞雇雙方各執1份。. 1份（可接受影本蓋與正本相符章）連同「通報函」、「減少工時通報表」、「減少工時通報名冊」及「受景氣影響相關說明 ...
2024年4月1日 · 資遣員工要分別完成「資遣通報」和「資遣預告」這2點才合法，，但若員工做不滿10天不適任該如何進行資遣通報？預告期如何計算？預告期間是否包含假日呢？《518職場熊報》小編以下用一個案例詳細為您說明資遣員工時，雇主、人資必須留意的2項規定及處理方式，避免您誤踩雷區。
採「書面通報」或「線上通報」兩種方式擇一即可。. 1.採「書面通報」方式，請於填妥「資遣員工通報名冊」後加蓋公司大小章，以掛號信件郵寄至本府勞動局及本處進行通報。. 下載路徑如下：. （1）本府勞動局網站 ( 勞動局網站超連結 )首頁，由「機關資訊 ...
就業服務法第33條-名冊. 就業服務法第33條第1項規定：「 雇主資遣員工時， 應於員工離職之10 日前 ，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。. 但其資遣係因天災 ...
