搜尋結果
2023年8月21日 · 攤開交通部觀光局統計數據，2022 年，日月潭周邊觀光旅館平均房價 1.5 萬元，是全國平均房價的 3.6 倍，也是全台唯一平均房價突破 5 位數的區域。 而雲品去年營收更高達 10 億元，居日月潭風景區飯店之冠。 只是，隨著力麗觀光集團引進的國際品牌——日月潭力麗溫德姆溫泉酒店，在今年 8 月試營運，該品牌在全球擁有 9 千萬名會員的優勢，房價很可能瞄準 1 萬元左右的中價位市場。 而目前暫停營業的日月行館，也確定交由漢來大飯店接手經營，未來也將主打高端旅遊，形成與涵碧樓、雲品三雄爭霸的局面。 然而面對國境解封，台灣人報復性出國，導致許多在疫情前收費高昂的飯店，被「打回原形」，雲品若想維持住房與營收水準，勢必得提升競爭力。
2008年4月18日 · 短期的目標，是希望今年可以參加鐵人三項的活動。至於長期的目標，我則想去游泳橫渡日月潭，因為橫渡日月潭大概要游三千公尺，我希望藉著這樣的目標和嘗試，讓自己在游泳的距離上可以再突破、再進步。 你也想去晨泳嗎？——許文寶的私房推薦
2023年2月17日 · 今周刊. 國內旅遊. 日月潭包園式奢華Villa「遊獵行腳」一晚最貴 2.6 萬，住房率卻高達 8 成！ 台中立穩營造董事長陳舜智揭勝出關鍵：祭高薪獵人才，帶動住房率成長⋯⋯.
- 關心老員工，讓前台接待人員也能遠距上班
- 吸引新世代，環保、多元共融不可少
- 積極數位轉型，減少員工浪費時間
- 引進外國勞動力，美國做不夠、台灣尚未跟進
為了改善缺工的窘境，首先，飯店不只要積極招募新員工，也要關心現有員工，讓他們工作時能保持愉悅心情和積極態度。雖然業者可以調薪、讓員工有更多休息時間，並從工作中學習成長，但他們面對目前嚴峻的缺工海嘯，必須要有破框思維才行。 例如，疫情讓遠距工作的概念受到重視，即便如今疫情減緩，許多人都回到辦公室工作，但結合實體與遠距工作的「混合辦公」概念卻方興未艾。對於在飯店業前台接待顧客，或是在廚房內準備餐點、在客房內鋪床的基層員工，麥肯錫顧問公司（McKinsey & Company）就建議，可以讓這些員工遠距工作。 以前台接待人員為例，當他們累積第一線接觸顧客的經驗，知道顧客的喜好，其實可以嘗試讓他們一周 2 日遠距上班，成為支援行銷團隊的中堅力量。此外，甚至可以嘗試一周工作4天而不扣薪。麥肯錫認為，這...
另一方面，要招募和飯店志同道合的新員工，也不再只是給較高的薪資就行。就在疫情肆虐期間，千禧世代（指出生於 1980 至1990 年間）、Z世代（指出生於 1990 年代中後期至 2010 年代前期）大舉進入職場，而他們也以自身獨特的價值觀重新形塑職場。 根據任仕達集團（Randstad）統計， 50% 的求職者在找工作時，不會找和他們自身社會、環保價值觀不相容的公司。因此，飯店如果想要吸引年輕求職者青睞，必須先針對內部ESG項目進行清楚溝通與定義，並透明且真誠的公開飯店在相關指標上所做的努力。 DEI（多元共融）指標也是一樣。例如，過去飯店業往往不會雇用身上有刺青的員工，擔心嚇走不喜歡刺青的顧客，但德國的紅寶石飯店集團（Ruby Hotels）去年卻反其道而行，推出「準備好新刺青了嗎？」的廣...
此外，飯店也需要積極進行數位轉型。甲骨文解決方案（Oracle Hospitality）就發現，將近 2／3 的飯店業者都相信數位轉型對招募符合資格的員工至關重要，不僅可以減少員工把時間花在單調、耗費時間的工作，效率也會同步提升。 像是飯店客房內的平板電腦，可以簡化很多顧客和飯店間的溝通。過去顧客可能得打電話到前台告訴接待人員自己的需求，接待人員再把需求轉介至相關單位，層層轉介耗費的等待時間，可能讓客戶不滿。 但若導入平板電腦和PMS系統（Property Management System），顧客下的指令會直接傳到相關單位，自然也不用等待太久，特別是在尖峰時間的效果更加顯著，將有效減少飯店員工的工作量和壓力。
除了照顧既有員工、吸引新世代員工、數位轉型，引進外國勞動力也是重要解方之一。去年底美國拜登政府就宣布 2023 年 H2B 外籍勞工簽證（指發給短期非農業勞工）的名額，將從既有的 6.6 萬個，再新增 6 萬 4716 個，總數將超過 13 萬個，是有史以來最大的增幅。 亞裔美國飯店商協會總裁暨執行長蘿拉・李・布蕾克（Laura Lee Blake）認為，這數字聽起來很多，確實也會對飯店迎接旺季有幫助，但目前美國飯店業的勞動力缺口是 150 萬人，拜登政府這次 H2B 簽證的增幅確實緩不濟急。 回到台灣，照顧既有員工、用ESG、DEI吸引年輕族群、數位轉型已經是很多飯店現有改革方向，但在外國勞動力引進上，去年 4 月起跑的「移工變移民」移工留才久用專案，也僅侷限在 3K 產業（指危險、辛苦、...
2021年11月18日 · 104玩數據. 年薪總額包含年本薪（平均月薪乘以 12 個月）、津貼、固定保障年終/年中獎金、以及績效獎金、佣金、業績獎金、員工分紅等變動獎金。 根據 《2021~2022 台灣地區薪資福利調查報告》 2021 年平均年薪總額 65.6 萬，為 6 年新高！ 104 人資學院資深副總經理花梓馨引述經濟部統計，今年前 3 季外銷訂單 4816 億美元，比去年同期增加 32.4%，外銷暢旺帶動整體薪資上漲，年薪總額在 64 萬上下徘徊 3 年後終於攻上 65 萬，增幅 2.5% 更是 4 年來新高。 半導體年薪 92.1 萬稱霸，高薪職務前 5 強均為工程師. 104玩數據. 依產業，半導體業年薪 92.1 萬、電信及通訊業 83.9 萬、金融業 80.8 萬，「半電金」恆強。
2022年8月25日 · 新冠肺炎（COVID-19）肆虐全球近 3 年，你也被悶壞了嗎？疫情期間，日本新開幕了不少的文藝景點，值得你來趟自我療癒之旅，也適合帶家人、朋友一同散心。 《經理人八分生活》 精選了疫後日本旅遊最值得去的 7 個新景點，下次出國旅遊，比起快步調的報復性消費、逛街，放慢步調，來趟治癒 ...
2023年10月20日 · ShutterStock. 台灣人依舊愛去日本，日本人卻對來台灣有些退燒！ 想要重振觀光，專家怎麼說？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 在 2023 年 1～7 月，日本來台旅遊人數累積共 39 萬 5395 人次，這個數字占亞洲區國家來台人數約 14.7%，僅次於香港。 比較 2019 年 7 月及 2023 年 7 月，日本來台旅客人次，只恢復到疫前的 48.7%，而台灣民眾赴日旅客人次即將恢復疫情前的水準，觀光逆差超過 6 倍，業者擔心日本來台旅遊人數復甦無望。 延伸閱讀： 探索日本 1 道 2 府 43 縣！ 如何善用 JR PASS 來場難忘旅行？ 檢討外部原因，包括燃料稅上漲、航空業缺工導致航班減少、機票上漲及日圓貶值等。
