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考，日本的定額進用制度在1976 年創設，並有特例子公司之設計，至2014 年已成立 391 家特例子公司，且每個月都持續有新的特例子公司成立，爰前往日本設立特例子公 司密度最高之東京、大阪，參訪5 家特例子公司，以了解日本特例子公司推動及營運 ...
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王敏行 . 國內近年來對於推動身心障礙者就業服務不遺餘力，對於職業輔導評量的功能 漸漸受到重視，目前已見職業訓練單位、就業轉銜單位、及各就業服務機構有此需 求。 就業服務相關專業人員也漸漸認識到，若能於就業服務過程中，適時提供職業 輔導評量服務，對身心障礙者之適性就業將有明顯助益。 依據身心障礙者保護法第28條，｢勞工主管機關協助身心障礙者就業時，應先 辦理職業輔導評量，以提供適當之就業服務。 ｣適當的使用身心障礙者職業輔導評量 的結果，不僅可以有效協助職業重建服務相關人員，擬定身心障礙者就業服務的方 向與就業服務的策略，同時職業輔導評量的過程中，也可增加身心障礙者個案的自 我瞭解，增進自我生涯抉擇之能力。 因此職業輔導評量的服務於身心障礙者職業重 建服務環節中，具有關鍵性的角色。
有鑑於勞工保險為社會保險制度之一，應符合整體制度之基本公 平正義原則及適當性，故先行瞭解身心障礙者提早老化之狀況、各障 礙類別老化現象之差異，再行探討提早退休及社會保險制度。 以下分別針對 (老化 )及 (各國提早退休機制 )兩個部分進行文 獻回顧及探討： 第一節 老化. 高齡 aged 與老化 aging 不同，各國雖然對於到達什麼年齡 才稱做高齡者的標準不一，不過大部分都是以超過65 歲者才稱之為 高齡者；而老化 )是指人們到達最大發展點之後，在生物、心理及 社會功能上的自然退化 Birren, Schaie, 1985 。
