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1. (身心障礙者提早退休、勞工保險失能年金給付 與職業重建機制之探討 ) 期末報告. 壹、 緣起與目的. 對於多數人而言，工作提供給我們生活及經濟上的保障，象徵社 會地位及成就，可以實現人生目標，讓我們有歸屬感、獨立自主及感 到受人尊敬，在心理上能 ...
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面也極為不容易，對於這些障別，就服人員最常運用的支持內容是工作表現、工 作態度、社交表現、職前準備服務、健康支持等（陳貞夙，2014）。由此可見，認知障礙者無論在工作執行、工作態度以及社交技巧上的能力均需要較多的支持 協助。 以創傷性腦傷
是資產而非負債. 「身心障礙員工是資產而非負債!只要以平常心面對,身障員工只是生理上有缺陷,但仍具有不可忽視的生產力及工作能力。」國防部福利總處說明了單位進用身障員工的多年感想。也因此,國防部福利總處致力營造一個無障礙且公平競爭的職場,不但 ...
共140題,涵括七個適應指標 工作定向感:代表個人對生活目標、方式、工作方向與職業的自我定向感。. 自主定向:曾經歷過危機與生活挫折考驗,已在工作、職業與生活得到定向。. 追尋方向:正經歷危機,且有模糊的追求方向,較高的焦慮與叛逆的衝突感。. 他主定向 ...
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面也極為不容易，對於這些障別，就服人員最常運用的支持內容是工作表現、工 作態度、社交表現、職前準備服務、健康支持等（陳貞夙，2014）。由此可見，認知障礙者無論在工作執行、工作態度以及社交技巧上的能力均需要較多的支持 協助。 以創傷性腦傷
