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2022年6月17日 · 半導體產業中唯讀記憶體市佔率全球第一的旺宏，老闆吳敏求創立旺宏之初就堅持自主研發、不做代工，更勤跑客戶、善於業務談判，小公司時期就贏得任天堂長期合作。
2022年5月4日 · 在半導體耕耘一生的旺宏董事長吳敏求，從零開始帶著旺宏爬坡向上、走過低谷，在 2021 年交出一張漂亮的成績單，營收一舉衝破 500 億元大關，每股盈餘（EPS）更來到 6.48 元，營收獲利雙雙創下史上新高紀錄。. 能有如此成績絕非偶然，旺宏在逆風中起 ...
2021年8月5日 · 鴻海和旺宏於今（5）日共同召開簽約記者會，由鴻海董事長劉揚偉、旺宏董事長吳敏求親自出面主持，雙方宣布旺宏將以新台幣 25.2 億元出售 6 吋晶圓廠及設備給鴻海，交易產權轉移預計今年底前完成，鴻海將用以開發與生產第 3 代半導體，特別是電動車使用的 SiC 功率元件。 半導體業內最關注的旺宏6吋晶圓廠出售案，今天正式在鴻海、旺宏雙方的簽約儀式下，完成出售事宜，鴻海在半導體產業佈局更進一步。 鴻海. 吳敏求在致詞時笑著表示，「今天等於是把一個半月以來的壓力一次解決了！ 」他回顧，旺宏最早在 6 吋廠開始起家，雖然已開了近 30 年，從沒有資本、沒有市場開始做起，他也表達肯定，鴻海未來透過 6 吋廠來做 SiC 晶片，在電動車產業有著相當大的決心，也期許未來在電動車方面有更多合作。
2022年6月21日 · 2022-06-21. 吳敏求、楊倩蓉. 本文出自. 買書去. 旺宏電子. 從年虧 100 億到衝破 500 億營收！ 旺宏吳敏求用 2 個決策，5 年內翻轉經營危機. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 編按：旺宏風光邁入創立第 2 個 10 年，卻慘賠上百億元，公司元氣大傷，也迫使當時退居二線養病的吳敏求重新主政。 回到第一線的吳敏求，不但力挽營運頹勢，成功帶領旺宏走出低谷，甚至挺過金融海嘯，再創高峰，2021 年營收更衝破 500 億，靠的是 2 個決定。 第 1 個決定，他心知後面的壓力只會愈來愈大，為了保持體力與紓壓，他開始養成運動習慣，每天早上 4 點起床，騎室內腳踏車 1 小時後，再去上班。 同時戒掉長年養成喝含糖碳酸飲料的習慣，只喝白開水，保持健康。
2022年7月15日 · 旺宏董事長吳敏求的工作哲學|經理人. 不到 30 歲，靠一項能力加薪超過 30%！. 旺宏董事長吳敏求的好習慣、工作哲學. 1989 年，吳敏求創辦旺宏電子，帶領數十位科技人士由矽谷返台創業，扭轉當時高科技人才流向海外的風氣；1995 年，為了協助台灣高科技產業 ...
2022年7月13日 · 為提升資訊透明度，臺灣證券交易所增修相關法規， 明年起全體上市公司每年應「至少擇一」場次「受邀參加」法說會，並上傳會議影音連結資訊，讓所有投資人了解財務、業務訊息。 配合金管會「資本市場藍圖」強化重大訊息資訊揭露品質，以及鼓勵上市公司提升法說資訊透明度，證交所近期修訂相關規章，以及問答集，由於現行規定國內上市公司每年至少應於國內辦理一次法說（含自辦或受邀參加），修法後將有利強化公司治理。 延伸閱讀： 參加除權息，股票股利、現金股利領哪種好？ 投資人怎麼選？ 在重大訊息資訊揭露品質方面，證交所修訂「對有價證券上市公司重大訊息之查證暨公開處理程序」，上市公司發布重大訊息應具嚴謹評估過程，為確保發布重大訊息及時性、正確性，以及完整性。
2023年11月13日 · 世新大學口語傳播暨社群媒體學系教授温偉群表示，「其實不管企業、政府部門或非營利組織，領導者擘畫重要的願景、傳播組織形象，都必須透過語言傳達，所以你想，會說話到底重不重要？ 如今大家更重視對外表達，過去較少接受訪談的知名企業家也開始受訪，包括微軟（Microsoft）執行長薩蒂亞．納德拉（Satya Nadella）和台積電總裁魏哲家。 有些企業領導者認為，對外溝通一律讓發言人處理就好；温偉群到企業及政府部門舉行公眾表達講座時，建立的第一個概念是：不要以為我不是發言人，說話就跟我沒關係。 他為銀行進行多年教育訓練，面對不同部門的員工，首先講的是：「為什麼你要學習對公眾講話？ 例如行銷專員，跟客戶說明財富管理產品本來就是工作一部分，但其實行政、資訊人員也應學習溝通表達。
