搜尋結果
2023年9月5日 · 我們來看一下，如果他工作到50歲，預估他的累計勞保年資一共有26年，這就符合勞保一次請領老年給付規定「滿50歲，年資滿25年」的資格，而且投保薪資也超過勞保的最高級距，也就是他在50歲那天能領的一次退，只要用最高級距去乘以年資基數就好。
2022年1月17日 · 勞保勞退. shutterstock. 2022-01-17 20:00. +A -A. 加入收藏. 領取勞保老年給付有3大要件，包含辦理離職退保、達到「法定請領年齡」，以及符合年資規定等。 但因勞保的法定請領年齡每2年就會向後延，讓不少勞工困惑「我到底何時才能退休」，這裡一表教大家看懂！ 勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，以及勞保年資滿15年，並辦理離職退保。 法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。 也就是說， 法定請領年齡106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
2021年12月27日 · 1、在55歲一次請領勞保老年給付，19年可領23個月，共可一次領92萬元。 2、在57歲請領勞保減額年金，每月可領9,424元。 3、先加入國保，等到62歲再領勞保老年年金，每月可領1萬1,780元；到65歲時再領國保年金，每月為1,664元，65歲以後合計每月可領1萬3,444元。 上述方法比較起來，方式3「加入國保」月領1萬3,444元相較於方法2「57歲就請領勞保減額年金」月領9,424元，多了4020元！ 📣106年 (含)以前，勞保年資超過15年的勞工只要年滿60歲就可以請領勞保老年年金給付，也可以依個人意願最多提早5年在55歲請領 但勞保年金在98年施行起即已明訂，老年年金法定請領年齡自107年起逐步調高到65歲，所以50年次的勞工朋友...
2021年9月2日 · 勞保局還教了一招增加 退休金 的方式，只要他55歲到62歲期間符合國民年金（國保）加保資格，就可參加國保。 法令規定請領勞保年金者，不能再參加國保，但至少他可以保到62歲，累積7年的國保年資，到65歲時，就可以再請領國保老年年金。 請領勞保年金的人，國保老年年金只能領沒有加計保證金額的B式計算。 算下來，林男在65歲時可每月領到1,664元的國保老年年金（以國保月投保金額18,282元計算，即18,282元×7年×1.3％＝1,664元）。 也就是說，林男從62歲起每月可領1萬1,780元勞保老年年金，到65歲每月還可多領1,664元的國保老年年金、合計每月可領1萬3,444元，比57歲就提早請領的9,424元，每月整整多了4,020元。 延伸閱讀. 免驚！
2023年10月23日 · 台北市. 👉 誰能領？ 同時符合以下兩項資格的北市長輩即可領取重陽敬老禮金！ 至今年重陽節 (112年10月23日)當日設籍本市滿3個月 (112年7月23日前設籍完成)。 於112年12月31日年滿 65 歲以上 (原住民55 歲以上)之長者，即47年12月31日前（原住民57年12月31日前）出生者。 👉 領多少？ 年滿65歲至98歲（原住民為55歲至88歲），即47年12月31日前（含原住民57年12月31日前）出生者，每人新臺幣1,500元。 99歲（原住民為89歲）以上，即13年12月31日（含原住民23年12月31日）前出生者，每人新臺幣1萬元及禮品一份。 👉哪裡領？ 一般年滿65歲長者.
2021年3月29日 · 2021-03-29 12:01. +A -A. 加入收藏. 股市億級大師蕭明道年過50之後開始提攜後進，傳授30年來的投資絕學，眾多弟子當中，與蕭明道最有默契及共識的，當屬廖崧沂，他能完全掌握蕭明道的技術心法，被稱為「2.0版的蕭明道」。 感念師恩，廖崧沂出新書《飆股的思維》傳承蕭明道的波段操作法，解決散戶的痛點，本期理財我最大邀請2.0廖崧沂談談他眼中的蕭明道老師及學習的心得。 專注觀察買賣力道 跟著市場趨勢走. 廖崧沂初入股市時，手上僅數十萬資金，跟著蕭老師的課程，在短短5、6年間獲利數十倍，他說，蕭老師給他第一個觀念是， 他跟從蕭明道老師學習到的波段操作，能夠在幾天之內獲利3、40倍，這套獨門的技術分析，是蕭明道老師用龐大的資金磨練、總結而來的寶貴經驗，他說明，
2020年8月17日 · 以新制勞工的資遣費上限6個月平均工資計算的話，B年資若超過12年，資遣費可以拿到540,000元，B可以請求的加班費是資遣費的5倍之多！ （2,709,000/540,000=5.01) 最高行政法院曾在某大型醫療中心案（107判211）及某銀行案（108判173）判決中表示，雇主如認為員工事實上未加班而出勤紀錄卻顯示有延長工時的狀況，如上開B員工情形，最遲在次月結算前一月份薪資及加班費前，就要會同員工及時更正異常出勤時間。 以前開A公司為例，若B員工並未加班，但在8月分的出勤紀錄上顯示超過正常工時逗留在公司時間有40小時，則最遲在9月5日結算8月分薪資及加班費前，就要會同B員工更正異常出勤紀錄上的時間，讓員工自行註記並無加班提供勞務之事實，而是處理私務或單純逗留。
