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  1. 2016/5/26 · 不是員工沒有上進心,是公司制度有問題!. 升職是許多人努力的目標,有些人卻不願意接受公司給的晉升機會,寧願當員工也不要當主管。. 幾個大老闆聚會時,談起了這個話題,每個人義憤填膺大喊不可思議!. 想當初自己埋頭苦幹,犧牲生活又把家庭擺一邊 ...

  2. 2017/8/30 · 成功 Success 職涯發展. 所有工作都要放進履歷嗎?. 錯!. 遵守 4 大原則,只留下為自己加分的經歷. 員工離職率低,不見得是好事!. 只留住這一種人,對公司才有益. 有才能但難搞的員工,該留嗎?. 好的領導者不馴服羊群,只想管好狼群!. 大主管為何閃電辭職?.

  3. 2016/7/6 · 面試時這樣做,你一定沒有錄取的機會. 1. 不得體的面試應對. 前幾年我面試過一位台灣第一大學的資管系畢業生,他到公司後先進行專業筆試,約 30 分後我們去查看一下他的情況。. 結果人不見了,我和另外一位 HR 的同事非常緊張猜想是不是發生了什麼意外 ...

  4. 2017/1/10 · 一份工作超過 10 年. 在一份工作待了超過十年,雖然代表穩定度十足,但在這幾年我自己的招募經驗中,總是遇到彈性不足的資深工作者。. 原因是在一份工作待了,總會習慣舒適圈。. 工作內容熟悉了、周邊的人事也熟悉了、新的事物接觸不足,造成學習能力 ...

  5. 2019/12/13 · 」 相信有些公司老闆也有類似的想法。馬雲說過一個笑話,現在很多新創公司只有兩個人,一個是 CEO,另一個是 CFO。其實在一些公司裡,也經常看到 「主管太多」 的現象,特別是創立愈的公司愈常見到這樣的狀況。對公司而言,主管多是好還是壞呢?

  6. 2022/1/3 · 避開 3 雷區、養成5特質,從初中階躍升高階人才. 104獵才資深副總經理麗明根據報告指出,想從小主管躍升大主管,最關鍵的 3 大要點: 提升管理職能 (如指揮部屬、溝通協調、跨團隊運作、績效管理等)、 提升智力能力 (如專業知識、概念化能力、判斷力 ...

  7. 2022/9/20 · 第二屆 Meet 大南方高雄登場,7 大展區、活動亮點一次看. 2022-08-24 經理人 X 創業小聚. 心理學. 人生下半場,男女大不同?. 榮格、佛洛伊德、阿德勒治療中年危機的觀點比較. 2022-08-24 卡爾・榮格. 簡報提案. 講半天對方都聽不懂?. 只要會畫圓和線,就能畫出讓 ...

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