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5 天前 · 2024-04-22. 經理人用戶成長中心. 全聯違反合併大潤發承諾、遭罰 2000 萬！ 公平會在意的「最惠客戶政策」是什麼？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 公平會在 17 日的委員會議上做出了一項決議：全聯違反了當初與大潤發合併時，對公平會所做出的承諾，即不採取「最惠客戶政策」，因此處以 2000 萬元的罰款。 延伸閱讀： 星巴克正在提升「高級感」！ 大舉裝潢背後，想解決的問題竟是員工出走？ 「最惠客戶政策」是什麼？ 合併大潤發時，全聯如何承諾公平會？ 公平會指出，由於 全聯在與供應商溝通新品上架、申請價格調整時，要求價格必須按照其他銷售通路的一定折扣訂定。 同時，在促銷期間，全聯會以其他通路的產品定價作為議價基礎，與供應商協商，調整促銷價格和進貨價格。
2024年4月15日 · 《自由時報》引述官員說明，軍公教族群五一勞動節是否放假，因牽涉範圍甚廣，加上距離 5 月 1 日勞動節剩不到一個月，為避免影響到學校、公務機關的運作，應是「今年宣布，明年實施」，方便各單位依照現有的程序安排行事曆。 總結來說，除了軍公教，還有 7 大類行業的工作者不受《勞動基準法》規範，五一勞動節必須正常上班。 不在五一勞動節的放假對象是： 五一勞動節需上班｜類別一：未經勞動部指定適用勞基法的行業. 沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。 醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。 公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。 屬於個人服務業的家事服務工作者，例如：管家、保母、家教、傭人、個人看護、家庭清潔工等。 職業運動業的教練、球員、裁判。
3 天前 · 比起整理履歷表重點，更需要的是顧問獨立客觀的評論. 提供給客戶的推薦函，如果只是整理人選履歷表的重點，而沒有顧問獨立客觀的判斷與評論，以及闡述人選能為企業做出的貢獻與未來的發展潛力，這樣的推薦函要能讓企業人資及用人主管接受，火候還差 ...
1 天前 · 步驟 1：計算綜合所得淨額. 綜合所得淨額的計算公式如下： 所得淨額 = 所得總額 - 免稅額 - 標準或列舉扣除額 - 特別扣除額 - 基本生活費差額. 步驟 2：計算應納稅額. 應納稅額的計算公式如下： 應納稅額 = 所得淨額 X 適用稅率 - 累進差額. 步驟 3：計算應繳（退）稅額. 應繳（退）稅額的計算公式如下： 應繳（退）稅額 = 應納稅額 - 扣繳稅額及可抵減稅額. 112 年綜合所得稅 – 免稅額及扣除額. 112 年度的免稅額，納稅義務人、配偶和申報受扶養親屬每人 9 萬 2000 元，但年滿 70 歲之納稅義務人、配偶暨申報受扶養直系尊親屬每人 13 萬 8000 元。 一般扣除額：「標準扣除額」和「列舉扣除額」只能擇一種申報.
4 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 今年 4 月初，王品集團的「初瓦」與「嚮辣」兩家品牌，發生多位顧客疑似食物中毒事件，無獨有偶，八方雲集也出現食安問題，且在短短 7 個月內，爆出 4 次食安風波，令人不解。 這兩個餐飲集團都是上市公司，王品更是我國餐飲業的模範生，為什麼旗下品牌，同時出現食安問題？ 我想藉由連鎖發展的品牌策略來探討。 在連鎖品牌發展過程中，一直有一項爭論，究竟採取多品牌策略，或單一品牌策略，哪一個比較好？ 延伸閱讀： 王品食安風暴｜累計 150 例！ 初瓦、嚮辣餐廳傳食物中毒，王品提 3 大「關懷方案」 為求擴大顧客占有率，多數餐飲業者強調布局多品牌.
5 天前 · Google Maps. 基隆 60 年老店阿華麵店熄燈！ 從老闆點破兩大因素，看台灣小吃的「接班危機」 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 位於基隆仁二路的「阿華麵店」，在地飄香 60 年，成為不少基隆人的童年記憶。 深藏巷弄中的阿華麵店，以家常的陽春麵、白斬雞及各式黑白切小菜聞名，經濟實惠的價格吸引了無數食客。 然而，隨著二代店主年事已高，加上新一代無意接手經營，阿華麵店宣布將正式結束營業。 延伸閱讀： 只看血統不看能力，讓台灣創一代交不了棒！ 3 個接班迷思，你中了幾個？ 基隆 60 年老店阿華麵店熄燈！ 老闆：沒人接班，只好忍痛收攤. 近期，阿華麵店在無預警的情況下掛出公告，拉下的鐵門上面貼著一紙公告，寫道「老闆退休了，感謝大家照顧」。
5 天前 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 「當初我就不建議錄取這位應徵者，但是部門主管覺得他是經驗豐富的不二人選，堅持要讓他加入團隊。 」朋友談到最近招聘新人的經驗，言談中透露著無奈。 「為什麼當初你不建議錄取這個候選人呢？ 」我好奇地問。 朋友說，這是組織的新事業部門，面談時都會提醒每一位候選人，業務都還在起步階段，所以初期需要一個具備足夠營運經驗的管理者，帶領團隊拓展業務。 而他在面談時發現，這個候選人對過往經驗太有自信了，稱自己沒有失敗的經驗，所以絕對能勝任各種挑戰！ 雖然候選人有通過相關部門主管的專業測試，學經歷也是一時之選，但入職後開始嫌棄公司不像他以前的單位，有足夠的資源與人力讓他發揮。 怪東怪西的，最後對整個部門的工作氣氛與績效都造成影響。
