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  2. 2021年7月27日 · 1.為何未離開前份工作? 照實回答即可,切記不要對批評前雇主,若詳細內容可能傷到前雇主名聲,可說細節不方便回答. 2.是否能接受協助身障者上廁所,需要支持較多? 一定要能接受才能適應這份工作喔! 不然員工雇主都痛苦. 3.是否可以陪接車? 答案同2. 4.之前工作內容? 服務對象? 照實回答囉! 因過去大學學歷、工作經驗符合此工作內容,面試官並未詢問我太多問題。 後面就跟我介紹工作內容、參觀環境. 面試心得 面試經驗 會員投稿. 我要回覆. up vote 0 favorite 0 分享. 身障日托機構身障教保員:照顧身障者、課程規劃、撰寫ISP等面試中最主要被問的問題:1.為何未離開前份工作?

  3. 公司簡介. 劉氏教育創立於1979年,目前共有24個視聽動個別化教育訓練中心,是針對學習障礙兒童所設立的教育機構,40多年來成功幫助超過30萬名3~16歲的孩子突破學習困難,有效的改善孩子注意力不集中、自閉傾向、發展遲緩問題。 我們致力於提升孩童的學習能力,強調醫療與教育分開,改善書寫、表達、情緒、社交、行為的能力表現,讓特殊生有能力融和與回歸團體,讓一般生更加成熟與資優。 孩子的進步,是我們狂熱的堅持! 劉氏教育不僅協助孩子成長,也幫助教師成長,深信團隊力量遠大於個人力量。 我們不僅堅持孩子的教學品質,也堅持要讓老師有所發展,在職期間會不斷充實教學專業,更會發展個人領導能力。 我們需要在教育路上定有方向、對於教育有所堅持及熱枕的人來一同努力。 歡迎您的加入!

  4. 2024年5月1日 · 職缺招募| 公文式教育(KUMON)在臺灣深耕四十多年,早期以功文化公司起家,現行轉型為孔孟文化公司,以公文式教育(KUMON)的教材來開發孩子的潛力,一步一腳印,孜孜矻矻不停的努力,不僅致力於孩子的能力開發與輔導工作,更不斷提供最新的親職教育資訊給為人父母者。 目前全世界共有 ...

  5. 「按勞動契約,係約定勞雇關係之契約;又雇主僱用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就撫卹等事項訂立工作規則,報請主管機關核備後並公開揭示之,勞動基準法第二條第六款及第七十條第八款分別定有明文。 其所謂工作規則,性質上應認為係雇主所提出之勞動條件,因勞工明示或默示而成為勞動契約之內容,且勞動基準法之訂立,旨在就此等涉及勞雇權益關係之勞動條件為最低標準之限制,若勞雇雙方於勞雇關係存續中,另經達成合意之勞動條件,不違背勞動基準法中關於勞動條件最低標準之限制,且對勞工係屬有利者,亦應認已屬勞動契約內容之一部分,而有拘束勞雇雙方之效力,方符貫徹保護勞工之原則。

  6. 1 天前 · 職缺招募|關於元大 元大消防工程股份有限公司創立於1989年。我們提供消防設計會審勘、消防裝修工程及檢修申報等服務。 成立以來即以專業技術為前提,以確實品管精神,為工程設計規劃、施工之後盾。此外,我們為迎接消防安全新時代,提供現代化生活之永久性、綜合性防災觀念,以良心事業 ...

  7. 8 小時前 · 職缺招募|IG:yifei1.468913黃浠語 Huang Hsi Yu |怡霏老師|SUN Magic 魔法學院創辦人從負債百萬到年收千萬企業家透過道.法.術.器.勢.志建構每一位企業家的品牌宇宙結合東西方奇門·紫微·占星·塔羅·生命靈數探索專屬於你靈魂的天賦專長“成功的企業家不是看風向的人,而是造風的人”|遠端 ...

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