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2021年1月3日 · 大聯大曾國棟：老闆最嚴重迷思之一，「員工應該跟我一樣拚！. (來源：Dreamstime) 撰文者：曾國棟. 管理好書解讀 2021.01.04. 摘要. 1.無論你是老闆或或主管，當你要推動一件事，請先降低「期望值」。. 不要對屬下的成果，抱有「不切實際」的期待，需要 ...
2021年1月6日 · 撰文者：曾國棟. 管理好書解讀 2021.01.06. 摘要. 1.公司裡，跟人有關的事很多，從新人面試，進入試用期，有沒有人關心？ 再到人才培訓、心談、輔導，每年的考核、薪資紅利等，都是大事。 凡此種種跟人有關的大事，都應該撥出時間，作為主管前20%重要工作。 2.企業一大迷思，就是沒有看重同仁的「感受」。 業務、開會是大事，座位安排、婚喪禮慶就認為是小事，老闆一概不管。 3.人的感受，往往超過管理者的預期，而且左右團隊的績效，這就是管理上「看不見的競爭力」。 在友尚，我規定公司進行空間分配或座位調整，最後公布之前，一定要把資料給我看過。 對外購併也一樣，舉例來說，某一次談定跟A公司的合併後，我就請高階主管L去拜訪A公司總經理，徵詢辦公室搬遷與座位安排的意見，然後回報給我。
2014年8月7日 · 搶救大老闆 美五千員工上街頭. 家族經營權內鬥浮上檯面，連「最受愛戴的執行長」也難逃淪為犧牲品。. (來源．達志影像) 七月底，美東區域型零售店菜籃超市（Market Basket）上千名員工走上街頭，他們不像產業龍頭的員工抗議資方黑心、只求保飯碗，反而寧可 ...
2008年5月15日 · 六年切磋扶持 從撞牆到攻頂. 產業風雲｜ 撰文者： 尤子彥 ｜出刊日期： 2008-05-15. 有人心臟動過刀、有人斷過韌帶，有人六十歲才第一次踩上踏板，A-Team曾透過團隊力量扭轉台灣自行車產業夕陽化劣勢，如今，再次發揮團隊戰力，完成無法企及的目標 ...
2022年3月22日 · 國城定潮以超越百年的建築定潮者之姿 成就收藏價值的層峰之作. 廣編企劃. 2022.03.22. 一棟港都建築，讓外國設計師們也驚嘆！. 國際大師共譜豪邸新標竿！. 在時代巨流裡，多數的領導者追求穩定經營，惟有極少數人敢引領改變，甚至成為產業的「定潮 ...
2019年7月4日 · 一千位在地員工的信任 創造衝浪衣後山奇蹟. 封面故事｜ 撰文者： 鄭郁萌 ｜出刊日期： 2019-07-04. 薛長興成立51年正值世代交替，第2代薛敏誠（左5）帶領分掌水陸服飾的兒子薛恒文（左6）、薛恒興（左4），員工也年輕化，30歲以下占近27％。. (攝影者．楊文財 ...
1999年6月3日 · 地雷效應過後，百年建設是否從此消失？. (攝影者．劉國泰 ) 百年建設創辦人陳懿轞三十年的心血成果，在三年內被第二代把玩一空，百年大業瞬間灰飛煙滅。. 據悉，陳懿轞兩個月前才知道事態嚴重，在新燕突然宣布重整後，五月二十五日親自前往 ...
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