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針對精神障礙者之傳統職業輔導評量以晤談搭配紙筆測驗方式 來評量，然而，精神障礙者因其疾病及症狀的關係往往會有反覆出現. 1. 症狀的情況，在職業輔導評量人員評量之當時，無法適切描述個案狀 況，尤其是工作行為問題，常造成職業輔導評量人員預測精神障礙個 案工作方向、工作穩定性及輔導策略上有困難。 另外，由於勞政單位與醫政單位間的轉銜並不緊密，職業輔導評 人員無法得到所需要的資訊，如：病史資料、過去經歷、引發症狀出 現的情境及其發病症狀對於其就業上的影響等。 因此，在訊息無法充 分獲得的情況下，導致職業輔導評量人員在選擇評量工具及對評量結 果解釋的不確定性及困難。
Startup For Youth ÈI]F 90
目 錄. 壹、緣起、目的. ........................................ 1. 貳、方法與過程. ........................................ 2. 一、行動計畫研究歷程...................................2. 二、行動計畫合作資源/內容..............................5. 參、行動計畫之發現. .................................... 8.
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履 歷 表. 2.參加大專盃商圈創業經營管理提案競賽團體組佳作。. 廣告比稿,團體組第一名。. 修習過企業管理概論、企業管理、人力資源管理、新產品管理、創業管理、創新管理、組織行為、策略管理、勞動基準法、生產與作業管理、商事法、管理會計、經濟學 ...
