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2024年2月16日 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。 勞工在事業場所外工作時間指導原則.
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2024年4月30日 · （示意圖／Getty Images） 2024年基本工資多少錢？ 工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。 工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2024年的基本工資 月薪2萬7470元 。 影片因網路問題無法播放。 請檢查網際網路連線，然後再試一次。...
2024年2月16日 · 該法已於 75 年 12 月 3 日總統令廢止。. ♦ 民國 44 年 11 月中國國民黨會議，總裁指示每月所得不足 300 元者，應予改善。. ♦ 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。. ♦ 民國 53 年調整基本工資為每月 450 元。. ♦ 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本 ...
2020年8月21日 · 最近幾年，每逢基本工資調整時，總是會有個聲音出現，就是：「月薪制的基本工資比基本時薪低太多了！. 「時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天x8小時x160元＝28,160元才合理，月薪低於28,160元的都不要去！. 其實，這是倒果為因了。. 首先 ...
月薪制勞工的權益. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2024-01-01. 1.基本工資自113年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為183元？ 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額」，勞資權益並未變動。 例如：每月基本工資調整為27,470元，平日每小時工資額約為元。 2.按月計酬者延長工作時間（加班）時，其延時工資（加班費）如何計算？ 答：按月計酬者如每月工資為27,470元，則其平日每小時工資額可按27,470元每月除以30日除以8小時為基礎，並依照勞動基準法第24條規定計算延時工資。 3.月薪制勞工是否還要給「國定假日」工資？ 如何計算？
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2020年8月18日 · 勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。 資方委員告訴中央社記者，會中雙方討論很理性，但資方所表達的意見，包含受疫情影響、明年預計將會漲健保與勞保費，會加重資方負擔等，並沒有被接受；也提出目前觀察第3季、第4季經濟情況並不樂觀，因此希望緩至11月再行討論，但仍然沒有採納。 資方委員表示，過去像嚴重急性呼吸道症候群（SARS）、金融風暴等也都曾經凍漲，這次疫情的影響比SARS更嚴重，雖然台灣防疫好，但若是其他國家情況嚴重，外銷衝擊會很大；委員也評估，特別對於傳統產業會有不利影響。
舉例而言：勞工月薪30,000元，於平日加班3小時，休息日加班6小時，國定假日出勤8小時，其加班費算法如下： ( (30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x1) + (30,000/240x4/3x2)+(30,000/240x5/3x4) + (30,000/240x8x1) )=2,708.33…
