搜尋結果
勞動條件、就業平等. 工資. 基本工資. 瀏覽人次： 更新日期:2024/02/16. 我要發問. 關於基本工資之相關說明，其包含懶人包以及問與答專區…等等. 歷年基本工資調整. ♦民國 19 年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。 ♦ 民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 惜因歷經抗戰、勦匪、致未施行。 遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。 該法已於 75 年 12 月 3 日總統令廢止。 ♦ 民國 44 年 11 月中國國民黨會議，總裁指示每月所得不足 300 元者，應予改善。 ♦ 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。
2023年12月19日 · -勞動部全球資訊網中文網. 首頁. 新聞公告. 新聞稿. 基本工資UP！ 113年1月1日起基本工資調升，月薪27,470元、時薪183元。 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 更新日期:2023-12-19. 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早因應，以符法令規定。 勞動部說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。
2023年(112年)基本工資調漲，企業注意事項總整理！2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。企業該如何因應這次的基本工資調整，請看本文詳解。
2023年9月15日 · 勞動部 勞動條件及就業平等司. 今年度勞動部基本工資審議委員會針對民國113年（即2024年）的「基本工資」議題，勞方委員表達的立場是：核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上。 而資方代表則傳達對於未來市場景氣的憂心，提及各界不應對疫情後的景氣復甦過度樂觀，當前製造業仍受衝擊、服務業雖已回暖，但民生物價和缺工等問題依然存在，建議基本工資漲幅應在合理範圍內。 最終考量費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢等因素，綜合得出以下結論： 勞工每月的基本工資調整至27,470元，調幅約為4.05% ；而 時薪勞工的每小時基本工資調升7元為183元、調幅約為4% ，預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用新規，未來將由行政院核定後即公告實施。
2023年12月20日 · 最低工資法草案共計19條，共有6大重點，包括：組成「審議會」定期開會、明確訂定「審議參採指標」、完備最低工資的議決與核定、跨領域研究小組先行評估機制、並確保「最低工資」的權益與罰則、銜接「最低工資」與「基本工資」制度。 勞動部也補充說明：2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效，即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽. 「最低工資法」草案6大重點. 組成定期開會的「最低工資審議會」 明定「應參採指標」與「得參採指標」 完備「最低工資」之議決及核定程序. 建立「跨領域研究小組」先行評估機制. 確保勞工最低工資權益及處罰違反最低工資之事業單位. 最低工資與基本工資制度之順利銜接. 「最低工資法」草案常見問答.
2023年12月12日 · 立法院2023年12月12日三讀通過「最低工資法」。 勞動部表示，未來最低工資將接續基本工資，做為保障基層勞工維持生活水準的重要政策 ；將儘速籌備審議會及研究小組，讓新法順利施行。 最低工資法共計19條，重點一次看. 組成最低工資審議會. 明確審議參採指標. 完備議決與核定程序及行政院退回重審機制. 建立跨領域研究小組先行評估機制. 確保勞工最低工資權益並定明罰則. 接軌基本工資制度. 勞動部透過新聞稿說明，最低工資法實施後， 有關審議最低工資的參採指標，「消費者物價指數年增率」為應參採指標 ，並明定10項得參採指標，讓審議機制兼具穩定與彈性。 最低工資取代基本工資，將每年開會審議.
2022年12月23日 · 2023年元旦起上路12項新制度一次看！ 112年基本工資調升至26,400元、時薪176元. 雇主基本工資補貼方案，月薪每人補助920元、時薪560元. 「勞工保險投保薪資分級表」調整，第1級為26,400元. 勞工保險費率調升至12%，每月負擔約增加36元. 「勞工職業災害保險投保薪資分級表」調整，第1級為26,400元. 「全民健康保險投保金額分級表」第1級調整為26,400元、健保費率不變. 國民年金保險費率調整至10%，月投保金額19,761元. 委外雇用的抽水站操作人員、主管配車駕駛不再適用第84條之1「責任制」人員. 「移工一站式服務」新聘家事移工5天內須線上申辦許可、職保、8小時講習才可工作. 民法成年年齡下修18歲正式施行，結婚、申報稅務、訂定契約調整.
2023年12月12日 · （示意圖／Getty Images） 最低工資法是什麼？ 和基本工資差在哪？ 最低工資法是總統蔡英文在2016年競選時就提出的政見，2018年由勞動部規畫 最低工資法草案 ，今（2023）年12月立法院進行三讀表決。 依據契約自由的原則，工資原本應該由勞雇雙方議定，但為保障勞工權益及其最低生活水準，台灣以 勞動基準法第21條第1項 明定，勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資。...
2023年6月12日 · 基本工資是勞動者的最低保障，因此2023年1月1日起，台灣的基本工資月薪調升至NT$26,400，時薪調升至NT$176。 這個消息傳開後，許多企業都面臨計算薪資的挑戰。 在本篇文章中，我們將介紹基本工資的定義、基本工資包含薪資項目、以及勞健保是否包含在基本工資之內等問題，助你合規計算薪資。 基本工資是什麽？ 基本工資（Minimum Wage）係指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 基本工資又分月薪與時薪，分別為上述提到的最低NT$26,400與NT$176。 基本工資的提高旨在緩解台灣不斷攀升的物價和生活成本、保障勞工基本生活並維持其購買能力、提高勞動者的生活水平，對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工尤其重要。
2023年1月18日 · 基本工資也就是最低薪資，基本工資的定義是指勞工在 正常工作時間 所獲取的薪資，而這不包含加班、休假和例假日多工作的報酬。 而基本工資又可以分成兩種：月薪及時薪，曾經台灣有以最低日薪為標準，不過後來就僅剩下基本工資和最低時薪的概念。 而現在台灣的基本工資由勞動部規範，依據勞動基準法，工資以勞工與雇主雙方協議即可，不過最低限度就是不能少於基本薪資。 由於台灣目前的最低工資法還沒通過，所以基本工資都還被規範在勞動基準法中。 基本工資查詢方式. 那要如何查詢基本工資呢？ 只要到 勞動部 的網站，沿著「業務專區」、「勞動條件、就業平等」的途徑，就可以在下面的「 基本工資 」欄位找到相關的詳細資訊喔！ 進入勞動部頁面「勞動條件、就業平等」途徑查詢基本工資的相關資訊.
