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2024年2月16日 · 民國 57 年 3 月 16 日發布「基本工資暫行辦法」，並調整基本工資為每月 600 元，每日 20 元。 ♦ 民國 67 年 11 月 29 日發布，自 12 月 1 日起實施，調整基本工資為每月 2,400 元，每日 80 元。
2023年9月22日 · 勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元，估約有179萬名勞工 ...
2024年3月29日 · 113年起，最低基本工資為27,470元，隨著基本工資調漲，勞健保的投保級距新增27,470的等級，民國113年(2024年)的社會保險表已經出爐，如下列表格： 民國113年(2024年)勞保、健保、勞退級距及負擔金額總表(113.01.01起生效)
2023年9月15日 · 勞動部 勞動條件及就業平等司. 今年度勞動部基本工資審議委員會針對民國113年（即2024年）的「基本工資」議題，勞方委員表達的立場是：核心物價及重要民生物資的價格漲幅，應反映在基本工資的調幅上。 而資方代表則傳達對於未來市場景氣的憂心，提及各界不應對疫情後的景氣復甦過度樂觀，當前製造業仍受衝擊、服務業雖已回暖，但民生物價和缺工等問題依然存在，建議基本工資漲幅應在合理範圍內。 最終考量費者物價指數年增率、17項重要民生物資年增率、經濟成長率及整體經濟情勢等因素，綜合得出以下結論： 勞工每月的基本工資調整至27,470元，調幅約為4.05% ；而 時薪勞工的每小時基本工資調升7元為183元、調幅約為4% ，預計有179萬名月薪勞工、60萬名時薪勞工適用新規，未來將由行政院核定後即公告實施。
以這次最低基本工資從原本的26,400元調漲到27,470元，整體上漲1,070元，由顧問於本文分享的表1中可以得知，最低基本工資調漲後的成本計算，不只是4.05%這麼簡單，還必須將社會保險負擔成計入成本，這對企業的整體負擔更為沉重，甚至打亂了企業原本要
2023年12月20日 · 勞動部也補充說明：2024年起的最低月薪27,470元、時薪183元仍持續有效，即便「最低工資法」通過、也不可低於此水準。 文／《 104職場力 》小編. 本文導覽. 「最低工資法」草案6大重點. 組成定期開會的「最低工資審議會」 明定「應參採指標」與「得參採指標」 完備「最低工資」之議決及核定程序. 建立「跨領域研究小組」先行評估機制. 確保勞工最低工資權益及處罰違反最低工資之事業單位. 最低工資與基本工資制度之順利銜接. 「最低工資法」草案常見問答. Q1：「最低工資」和「基本工資」差在哪？ Q2：誰是「最低工資法」的適用對象？ Q3：「最低工資」由誰來決定？ Q4：勞資雙方約定的工資，可低於「最低工資」嗎？ Q5：如雇主違反「最低工資法」，有罰則可處罰嗎？
2023年12月9日 · 上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工，尤其重要。 現行基本工資每月為新臺幣（以下同） 26,400 元，每小時基本工資為 176 元 (自 113 年 1 月 1 日起，每月基本工資調整為 27,470 元，每小時基本工資調整為 183 元)。 前者係指按月計酬者，且依法定正常工作時數上限（現為 40 小時）履行勞務之最低報酬。 後者係為約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。 勞動基準法第21條. 基本工資歷年的變化. 台灣最早開始有最低工資的相關法規是從民國 19 年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」，隨後民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法。
2023年9月14日 · 所謂的「基本工資」，是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，必須在一定金額（2024 年起是 2 萬 7470 元）之上。 這個正常工作時間，不包含加班、休息日、例假日。 也就是說，加班費要另算；薪資的範疇則不只有「底薪」，還包括現金或實物等方式給予的獎金、津貼。 換句話說， 底薪、獎金、津貼的加總，就等於基本工資。 值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法。 比如說，基本工資是 2 萬 7470 元，一個月有 30 天，一天薪資約 915 元。 如果勞工請假一天，當月月薪不得低於 2 萬 6555 元（即 27470 - 915）。
基本工資是什麼. 歷年基本工資月薪和時薪. 基本工資薪資項目. 基本工資vs工資vs底薪vs本薪. 基本工資是否含勞健保. 4大情況推斷是否違法. 遇到違法雇主或有疑問怎麼辦. 基本工資常見問題. 休息日：工時 2 小時內按平日每小時工資加給 1⅓ 倍以上，逾 2 小時按平日每小時工資額加給 1⅔ 以上. 例假日：加班第 1-8 小時內（無論幾小時都以 8 小時算）算 1 天工資. 國定假日：勞工同意出勤且工時 8 小時內，月薪制加班費為 1 日工資、時薪制依時數加倍. 月薪制： 1. 2024/02/08（四，小年夜）、2/10（六，初一）兩天為休息日，前 2 個小時加班費為 1⅓倍，第 3-8 小時 1⅔ 倍.
2023年11月27日 · 勞動部在9月8日拍板通過基本工資調漲，根據基本工資審議會結果，決議 明年（2024年1月1日）起月薪將從26,400元調整為27,470元，估約有179萬名勞工受惠；每小時基本工資則比照月薪調幅，將從176元調升至183元，約有60萬名勞工受惠。 基本工資已經連續 8 年調漲，究竟基本工資調漲會對哪些人有影響？ 勞健保費率又將雙漲，勞工需付擔費用會增加多少？ 《518職場熊報》小編整理基本工資調漲重點報你知。 圖／Shutterstock. 目錄. 一、 基本工資定義是什麼？ 二、 基本工資連8年調漲，調漲歷史一次看. 三、 基本工資怎麼算包含全勤獎金嗎？ 基本工資和底薪差別在哪？ 四、基本工資有含勞健保、提撥勞退嗎？ 實領薪資低於基本工資？ 情況1：薪資扣除「勞健保」低於基本工資.
