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最低工資法是什麼?
最低工資法 罰多少?
最低工資審議事宜由誰設置?
勞工與雇主雙方議定的工資低於最低工資者,會受到什麼懲罰?
2023年12月17日 · 《最低工資法》延宕七年多後，昨（12）日經立法院三讀通過，將取代現行基本工資審議制度，決定每年最低工資調升幅度。 立法明定將消費者物價指數（CPI）納入「應參採」指標，並由勞、資、政、學四方代表組成最低工資審議會，每年第3季召開會議審定 ...
- 組成最低工資審議會 定期審議。勞動部應設置由勞、資、政、學四方委員代表組成之最低工資審議會，每年於第3季召開會議，透過社會對話機制，擬定具有共識的最低工資調整方案。
- 明確審議參採指標。定明「消費者物價指數年增率」為應參採指標，以維持勞工必需購買力；並明定10項得參採指標，包括，勞動生產力指數年增率、勞工平均薪資年增率、國家經濟發展狀況、國民所得及平均每人所得、國內生產毛額及成本構成的分配比率、民生物價及生產者物價變動狀況、各業產業發展情形及就業狀況、各業勞工工資、家庭收支狀況、最低生活費。
- 審議會設置研究小組。審議會將設置研究小組作為幕僚單位，研究最低工資審議事宜。三讀條文規定，研究小組之組成包括，專家學者六人，其中四人由審議會之專家學者擔任，其餘由中央主管機關遴聘；勞動部、國發會、經濟部、財政部及行政院主計總處各指派一人；研究小組每年4月向審議會提出最低工資實施對經濟及就業狀況的影響報告，並於審議會召開會議30日前，就審議參採資料提出研究報告及調整建議。
- 核備程序及重審機制。完備核備程序及行政院退回之重審機制。勞動部應於最低工資審議會通過之次日起10日內，報請行政院核定後公告實施；行政院若不予核定，勞動部應於收到不予核定函之日起30日內，再召開審議會進行審議，並將審議結果報請行政院予以核定。
2023年12月12日 · 立法院院會今天三讀通過最低工資法，明定勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資，正式將消費者物價指數（CPI）年增率納...
2023年12月13日 · 立法院三讀通過最低工資法，明定將消費者物價指數（CPI）納入應參採指標，同時設立研究小組，並明定勞僱雙方議定工資不得低於最低工資，違者 ...
2023年12月21日 · udn討論區. 立法院會本月12日三讀通過「最低工資法」，明定勞工與雇主雙方議定的工資，不得低於最低工資；條文並將消費者物價指數（CPI）年增率納入審議最低工資應參採指標，同時得參採勞動生產力年增率等十項指標。. 對違反最低工資的雇主，最高可加重 ...
2023年9月21日 · 行政院今（21）日通過勞動部擬具的《最低工資法》草案，將函請立法院審議。草案將有六大重點，包括，組成「最低工資審議會」定...
2023年12月13日 · 消費者物價指數納應參採指標 議定薪資不得低於最低標準 違規重罰150萬 明年起適用. 《最低工資法》延宕七年多後，昨（12）日經立法院三讀通過 ...
