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遷台後，因該法所定標準稍高，工業正起步，故未施行。. 該法已於 75 年 12 月 3 日總統令廢止。. ♦ 民國 44 年 11 月中國國民黨會議，總裁指示每月所得不足 300 元者，應予改善。. ♦ 民國 45 年初訂基本工資為每月 300 元（新台幣、下同）。. ♦ 民國 53 年調整 ...
2023年12月19日 · 113年1月1日起基本工資調升，月薪27,470元、時薪183元。. 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣（以下同）26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元，業經勞動部報請行政院核定後公告，提醒事業單位應提早因應，以符法令規定。. 勞動部說明 ...
基本工資之制訂與調整經過. ♦民國 19 年我國政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」。. ♦ 民國 25 年 12 月 23 日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。. 惜因歷經抗戰、勦匪、致未 ...
2015年4月24日 · 問題. 勞工每月工資為27,470元（含全勤獎金），如勞工請事假可否扣薪？. 答案. 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，尚不違反勞動基準法。. 依 勞動基準法第21條 規定，工資由勞雇雙方議定之。. 但不得低於基本工資。. 故勞工每月在 ...
2024年9月4日 · 工資連九漲，114年調幅4.08%。. 勞動部長何佩珊：感謝審議委員的用心，經濟發展的果實，應由勞資雙方共享。. 最低工資審議會於今（4）日召開首次會議，會中結論：每月最低工資為新臺幣（以下同）28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後 ...
2024年1月1日 · 例如： 勞工請事假一天，則其當月薪資不得低於26,555元（即27,470元-915元）。 5.勞資雙方原約定之工資已高於基本工資者，應否再比照調幅調高薪資？ 答：勞資雙方原約定之工資低於調整後之基本工資者，應依法調整;但原約定之工資未低於新基本工資者，並無應比照該調幅而調升之規定。
2015年5月6日 · 月薪制勞工的權益. 1.基本工資自113年1月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為183元？. 答：按月計酬者所約定月薪給付總額，除勞資雙方另有約定者外，仍得視為已給付相當於240小時之工資，並據為計算延時工資（加班費）時之「平日每小時工資額 ...
時薪制勞工的權益. 1.基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？. 答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並應由雇主照給例假及休息日工資（亦即雖無出勤義務，惟雇主仍應給付原約定之報酬），按日或 ...
2023年12月28日 · 修正「勞工保險投保薪資分級表」 113/1/1 配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為2萬7,470元，以增進勞工請領勞保給付權益。 勞保約306萬餘人、就保約117萬餘人 本部於112年10月16日勞動保2字第1120077361號令修正發布
因此，按日計酬者之「日薪」，在法定正常工作時數內，應不得低於每小時183元乘以工作時數之金額。. 2.如何檢視「按日計酬者」之薪資是否低於基本工資？. 答：如欲檢視按日計酬者之工資是否符合基本工資規定，可以每小時183元乘以工作時數。. 3.按日計酬者 ...
