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2022年12月22日 · 《First Love 初戀》這段情境呼應了大學時期雙方因為遠距戀愛，晴道得知也英的內衣在洗衣店被偷走，卻無法即時出現、保護她的擔憂之情。 「能找到一個你能愛上，讓你珍惜人生的人，我覺得這是人生中的一件幸事，無論這個人身在何處，或在任何人身邊，都不會改變這一點，這樣就夠了，就該滿足了。 也英的同事占部旺太郎向也英告白，也英直接拒絕了他，並透露自己喜歡的對象晴道有女朋友了，儘管如此，她仍然覺得這份感情很難得。 發自內心的愛能改變許多事，就像旺太郎因為自己嘗試吃蝦子，兒子小綴為喜歡的女生譜曲，她則是看到喜歡的人傳訊息來而眉開眼笑、腳踢著床板興奮不已，這些都是因為「你愛他」而帶來的美好時刻，就算沒有結果也值得珍藏。 「命運就像睫毛膏，稍微抹一下就變樣。
2019年1月31日 · 《經理人月刊》為你從 2018 年熱門 TED 演講中，精選出 5 段人氣片段，幫助你調整心態、改變想法，迎接更好的職涯。 1. 愈「控制」負面情緒，愈無法獲得平靜. 當你感到強烈和僵化的負面情緒時，不要只想快速地宣洩，而多關注他的緣起和去向。 愈是限制、控制負面情緒，它傷你愈深。 心理學家 Susan David 分享我們處理情緒的方式，如何影響職場、生活與家庭。 2. 老闆希望有好的業績？ 那就尊重員工一點. 你或許知道，當員工在職場被同事或上司以粗暴的言語對待時，投入度和生產力會明顯下降。 但不僅如此， 經由研究證實，即使你不是直接被辱罵的人，僅僅是聽到、看到，同樣會導致你的工作狀態大幅降低。 老闆們想讓事業更成功嗎？ 免費又快速的方法： 學著尊重他人。 3.
- 創新顧問 Navi Radjou：利用有限資源巧妙解決問題
- 失敗研究所執行董事 Leticia Gasca：別迅速失敗，要謹慎失敗
- 人資專家 Regina Hartley：最好的員工未必擁有最完美的履歷
- 摩根士丹利副總裁 Carla Harris：想在職場脫穎而出，你需要一個伯樂
- Mit媒體實驗室主管伊藤穰一：想要創新？請成為「現在」主義者
- Airbnb 策略顧問 Chip Conley：嬰兒潮世代和千禧世代如何在工作中相互學習？
新興市場的創新實踐經常會面對資源有限這個難題，創新顧問 Navi Radjou 在他的演講中提出了「節儉式創新」的概念，不只是做事情，而是想著如何透過現有的資源將事情做得更好。 他強調，商業模式不一定要做多做大，重點在產品要簡潔有力，用最小的成本創造最高的價值。
一直以來媒體的鏡頭都聚焦在成功的企業家，那麼失敗的企業家呢？大多數人出於羞愧或丟臉，選擇隱藏他們的故事，進而錯失了成長的機會。 Leticia Gasca 是 Fuckup Nights 的共同創辦人，也是失敗研究所的執行董事，致力於研究商業失敗的原因。曾有過長達 7 年失敗經驗的 Leticia Gasca 點出，分享失敗很難，但坦然面對自己的脆弱，反而可以讓你變得更強。有些企業家認為，迅速失敗，是加速學習、避免浪費時間的方法，但如果這成了人人選之的捷徑，可能促使他們輕言放棄。 為此她提出一個新觀點：謹慎失敗。仔細評估失敗所帶來的後果與影響，並意識到與世界分享這些失敗教訓的責任。
一個名校畢業、擁有出色推薦信，彷彿含著金湯匙出生的面試者，以及普通大學畢業、具有才華謀略，但輾轉換了不少工作的「拳擊手」，你選哪一個？ Regina Hartley 鼓勵雇主給後者一個機會，儘管可能是一場賭注，但曾經歷過逆境的人，或許更有能力陪伴你和公司度過艱難考驗。
身為華爾街最具影響力的女性之一，Carla Harris 在 TED 演講揭露職場晉升秘辛：找到一個能指點迷津並提拔你的貴人。 箇中關鍵在於你要想辦法完成超乎人們期望的任務，讓自己被「上頭」注意到，進而讓「他／她」願意成為你的臂膀且為你而戰。
伊藤穰一是一位接受美國教育的日本創業家，也是知名的風險投資家，擅長互聯網與科技產業領域。 他在演講中指出，過去很多難以完成的任務在現今都能輕鬆克服，傳統的制度和規則已不再適用，這種由下至上的變革，是全體性的，也是混亂的、難以控制的。 為此，我們理應主動學習，而非被動接受傳統教育；唯有充分自知，活在當下，才能成為一個「現在」主義者。
Chip Conley是一名暢銷書作家兼旅館業老闆，並擔任 Airbnb 策略顧問。他於演講中分享道：許多研究顯示，年齡多樣性的工作團隊能使公司變得更強大。此外，超過 40% 的人老闆比自己年輕，而年長的資深員工對於組織貢獻幾乎對公司更是利多。 因此，一家企業的成功，核心應建立在如何連結年輕與年長員工，使二者建立強大的協同作用。 資料來源 / Entrepreneur
2019年10月8日 · 這部 2010 年上映的電影講述快速崛起的臉書（Facebook）背後故事，創辦人馬克‧祖克伯（Mark Zuckerberg）在學生時代創立臉書，後因遭背叛而面對訴訟。 雖然事實並不完全相符，不過隨著時代浪潮出現的電影仍受到普遍好評，拿下第 83 屆奧斯卡金像獎最佳改編劇本獎；金球獎最佳劇本、最佳劇情片等重要肯定。 《衛報》也提到，雖然後來臉書傳出讓全球用戶資料外洩的「劍橋分析」（Cambridge Analytica）醜聞，不只馬克身價一夕暴跌 60 億美元（約 1800 億新台幣），也讓臉書顏面掃地，不過這部講述跨時代科技演進的電影，仍然值得觀眾細細品味。 《黑金企業》拿下冠軍，歷史永遠是最好的借鏡.
2020年9月15日 · 《不健康的友誼：如何劃定界線和對付越界的朋友》（暫譯，英文書名為《 Toxic Friendships: Knowing the Rules and Dealing with the Friends who Break Them 》）作者蘇珊．迪杰懷特（Suzanne Degges-White）指出，兩人能成為朋友，有以下兩種原因： 第一，是雙方的物理性距離夠近。 比如說住附近的鄰居、職場上的同事或定期參與某項活動的夥伴。 第二，雙方嗜好或價值觀相近，彼此能欣賞對方的品味、喜好或了解對方需求。 因此陪你運動或看電影的朋友，很可能是不同人。 不過，迪杰懷特發現隨著時代改變，網路非常發達，很多朋友都是因工作接洽、聚會湊咖、線上閒聊而認識，這種友情不夠穩固，說散就散。
2015年6月19日 · 初次見面不用「假裝」！. 輕鬆做自己、建立好印象的7個方法. 「第一印象」不只是第一次與人見面時留下的看法，也是職場中經營人脈、與人互動的重要關鍵。. 許多人認為，職場中「實力」和「經歷」才是幫助發展一帆風順的基礎，因而忽略建立良好 ...
2012年2月21日 · 音量要保持在對方剛好能聽見的程度，而且說的時候絕對不能和對方四目相交，不做眼神接觸，聽起來會更像真心話。 6.巧妙地透過第三者給予稱讚： 雖然直接稱讚對方，對方會很開心，但若經由他人得知自己暗地受到讚揚，開心的程度會加倍。 就像你聽同事說，上司曾在你不在場的場合稱讚你一樣，透過第三者之口，更能讓人感受到話語的真實性。 最後，許多人常「先否定對方之後，再給予稱讚」，其實反而會讓被稱讚的人不開心。 舉例來說，「我以前不太喜歡你，不過我現在很喜歡坦白直率的你。 」說的人也許想利用前半部的否定，強調後半部的讚美，但是對方其實會更在意被否定的部分。 （本文取材自《5秒鐘讓人對你超有好感》，世茂出版）
