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5 天前 · 現今，世代之間的誤解正在許多組織中上演。全球各地的行銷人員都面臨著服務 5 個不同世代的難題：嬰兒潮世代、X 世代、Y 世代、Z 世代，以及 α 世代。 前 4 個世代構成了就業市場的主幹。大多數嬰兒潮世代仍未退休，而現在全球的領袖高層多半是 X 世代，Y 世代是最大的就業族群，Z 世代則是剛 ...
5 天前 · 至於這位傳奇創辦人，如何定義個人的成功？ 「在我看來，1985 年最大的成功就是建立了一家偉大的公司，而較低程度的成功，至少是要做一些我喜歡做和想做的事情，」他表示：「我只是碰巧實現了，我心目中最高程度的成功。
5 天前 · 台嘉碩虧損 1360 萬，平均每位董事薪酬 171.8 萬元；大宇資、穩懋、生華科等公司，平均每位董事酬金也高達 130.2 萬、103.9 萬與 103.3 萬。 2023 年，以生技醫療企業合一（4743）虧損最多，達到 13.13 億元，平均每位董事酬金約 27.6 萬元；高端疫苗 2023 年大虧 11.6 億，平均每位董事酬金 94.9 萬。
5 天前 · 最後，他們總共找出了與關鍵挑戰有關的 18 個變化因子，再從中決定 2 個最重要的因子。舉例來說，因子一是某種製程新科技普及成熟或是停滯不前，因子二是兩岸關係處於和平交流或是戰爭邊緣，這樣就能至少建立出 4 種情境。
5 天前 · DEI 的內涵：多元是現實，共融是理想，公平是方法 然而 DEI 裡的「多元、公平、共融」指的到底是什麼？要如何實踐？張瑋軒用一句話說明：多元是現實，共融是理想，而公平是方法。 根據《女人迷》報導，多元的重點是看見人的多元，包括：性別、性傾向、族群、年齡，還有個人的信仰、生命 ...
5 天前 · 蕭哲君解釋，最大的難題在於，國際廠商、新創業者、以及自家產品，都使用不同的 SaaS，而采威的技術，能整合不同 SaaS 系統。 比方說，客戶在平台上訂閱采威的人資系統，又訂閱其他業者的 ERP 系統，資料也能互通，「當他的一個新員工報到，就不需要登入很多套軟體，省下很多時間。
5 天前 · 部屬要在這樣的上司下反省，也發揮不出能力，更不會大幅成長。. 「小善」最終將慣壞部屬，到頭來對當事人來說就成了「大惡」。. 相形之下，期盼部屬大幅成長的上司，不會迎合部屬。. 這樣的上司乍看之下很無情，不過，正是這份嚴厲的指導和斥責，才會 ...
