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2017年6月5日 · 有體味、口臭的求職者，要事先做好處理。 例如，面試前不要吃味道太重的食物，或事先嚼口香糖（進入面試公司前，記得要吐掉）改善口氣，以免面試官因為受不了異味，被迫提前結束面談。
2021年2月23日 · 必須符合「解僱最後手段性原則」. 目前，只要是雇主解僱勞工， 「解僱最後手段性原則」 仍然是法院攻防的焦點，因為勞工必須以工作換取收入維持生計，所以解僱等於是雇主最嚴厲的懲戒手段，因此除非逼不得已，如果有其他方式， 雇主應該要設法迴避 ...
2018年5月17日 · 1. 總經理與公司之間屬於「雇傭關係」 公司一開始主張總經理並不是受雇人，和公司之間其實是「委任關係」，因此不應該適用《勞基法》。 不過，法院並不接受這樣的主張。 法院指出：判斷公司的高級主管到底是單純受雇，還是受委任的經理人，主要的重點，是要看 這位主管在人格上、經濟上及組織上是否「從屬於」公司？ 例如，如果主管的權限不高，上下班得打卡，或請假得要上級批准，那就算部分的職務具有獨立性，實質上還是「從屬於」公司，這時就是屬於《勞基法》所稱的受雇人。 這名總經理雖然有簽約及採購的若干權限，但是額度上限並不高。 而相關人事調動權限，也還是需要公司的董事長、集團總裁及中央人資處做出最後核定。
2019年10月2日 · 比較有挑戰性的反倒是「理人」，如果多數同仁都不約而同的抱怨同一位人員，那麼這也是你必須要介入的事，首先請仔細觀察分析，若發現該同仁真的行為有狀況，與其告訴他錯在哪，倒不如直接告訴他怎麼做，讓他明確的知道，該如何糾正與調整。
2021年7月19日 · 主要是因為香水擦到身上之後，香味會與體味、汗味產生化學反應，形成不同的味道。 且每一種香氣成分的揮發時間不一，隨著時間會產生前調、中調與後調 3 種不同的香氣階段。
5 天前 · 萬以寧提醒，經營企業，肯定會經歷各種興衰和挑戰，不妨把一代當軍師，「老兵身經百戰，可以聞到危險在哪裡。一個打過仗、一個具備新知識，融合在一起，對公司才有好處。」 企業二代接班後 5 大挑戰 Q：以前做決定都是老闆一人說了算，要怎麼調整
2019年8月8日 · 想讓打掃時輕鬆點，最有效的辦法是用完就隨手把檯面水漬擦乾、把淋浴門甚至淋浴間地板的水刮掉，盡可能保持乾燥，自然會有效減少黴菌與水垢的產生，要打掃時沒有太深層的污垢需要去除，也省時省力多了。 另外，像洗手乳等盥洗用品，放在小托盤上，檯面就不會有一圈圈黃黃的霉或水垢。
