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一、依勞動基準法第46條規定：「雇主僱用未滿十六歲之人從事工作者，應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件」。 亦即雇主僱用滿十六歲至二十歲之人從事工作者，可不用置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件，但仍應得法定代理人之允許。 二、其他法律規定，請參考民法第12條規定：「滿二十歲為成年。 」，同法第...
勞動局補充強調，凡僱用未滿18歲之勞工工作，雇主皆應置備法定代理人同意書及其年齡證明文件，否則亦有新臺幣2萬至30萬元不等之行政罰鍰。 高寶華局長嚴正呼籲，為確保維護未滿18歲之未成年人身心健康及生命安全，勞動法令訂有嚴格限制甚至刑事責任，雇主僱用未成年人時要多三思，確實遵守勞動法令相關特別保護規定，避免面對高額罰金刑責。 文／ 臺北市政府勞動局. 熱門課程推薦. 【線上 online】勞基法逐條解析基礎入門. 【線上 online】從不同角度讀懂勞基法—HR活用勞基法在招募、離汰、調動. 【線上 online】最新勞基法重點條文解析及具體因應措施. 【線上 online】人資管理專家讀書會—依人資年度時序重要事項談起. 【線上 online】勞健保暨勞動法規管理師認證班.
一、外籍員工需向中央主管機關申請核准發給工作許可證，再據以辦理居留證及所得稅籍，至於護照係由外藉員工母國核發。 二、稅法上居住者及非居住者183天是以工作許可證的日期為起算點。 三、外籍員工眷屬是否為本國人，此與就業保險需否計費應無關連性，本國人只要受僱從事工作即需參加就業保險。 四、本國籍員...
2020年5月4日 · 一、勞動部移工來臺工作權益及我國雇主權益（ https://bit.ly/2Y8lfWc ）：「倘若移工因故仍返國休假，自109年3月19日起內政部移民署將不予核發重入國許可。. 俟疫情結束後，由雇主向本部申請移工再入國手續。. 二、勞發署常見問答（ https://bit.ly/2y1DMJ1 ...
2020年8月11日 · 三、同法條第3項規定，違反第1項各款規定之一者，其約定無效。. 一、建議對於沒有押明確日期之文件，可委婉拒絕簽名。. 二、依勞動基準法第9-1條第1項規定，未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益 ...
依勞工請假規則第5條規定，勞工未住院普通傷病假，1年內合計不得超過30日。 超過規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪；但留職停薪期間以1年為限。 復依勞工保險條例第9條第3款規定，因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過1年，得繼續參加勞工保險。 2. 所詢員...
根據勞基法第五十三條規定，當勞工受僱於雇主工作十五年以上年滿五十五歲或工作二十五年以上者(註一)，均得向雇主申請退休，而且勞工申請退休亦無須經雇主同意，始生效力。然而，在經營管理實務上，大多數的企業會在管理規章中明文規定勞工如自請退休，須於一定期間先向雇主預告，對於 ...
