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106度桃竹苗區職務再設計專案單位 勞務委託案 主題探討成果報告
106年主題探討期末報告
al., 2004; Keyser-Marcus et al., 2002; Vuadens et al., 2006; Struchen, 2014; 李玉錦、張正芬，2013）。社會功能的表現和認知障礙息息相關，認知發展障礙者的社會 功能越佳，適應能力越好，工作穩定度越高（黨謙光，2009；李玉錦、張正芬，2013）。
一、 比照職業訓練師甄審遴聘辦法,將身心障礙者職業訓練師及職. 業訓練員之資格認定,修正為僅規範身心障礙者職業訓練機構. 聘任之職訓師及職訓員。 ( 條文第4 條及第5條) 二、 刪除企業管理系所畢業者得擔任職業輔導評量員、就業服務員. 及職業重建個案管理員之規定。 ( 條文第6 條至第8條) 三、 因應近來偏遠地區亦得進用就服員,刪除就業服務助理員之規. 定。 (條文第7條) 四、 為確保職業重建個案管理服務品質,將職管員初次進用一年內. 應完成之專業訓練,修正為進用前即應完成該訓練。 (條文第8. 條) 五、 增列符合本準則專業人員資格者,應每三年接受90小時繼續教. 育規定,以持續提升專業服務品質(條文第10條) 六、 增列專業人員之消極資格規定,以增進民眾接受職業重建服務.
根據勞動部勞動力發展署2016 年2 月公之中高齡者職務 再設計作業手冊 中有關職務再設計的實施，共分為以下10 個步驟：（1）界定問題；（2）職務調. 23. 整；（3）調整設備；（4）使用輔具；（5）使用輔具於不同情況；（6）調整輔具； （7）設計新輔具；（8 ...
【主題探討】 職業重建個案管理服務工作手冊第二階段計畫 期末報告
1 積層製造技術(3D 列印)應用與訓練發展研討會 從"製造業"到"自造業"的第三波工業革命 3D 列印技術 3D 列印技術已悄悄在您、我身邊崛起，3D 列印讓產品設計到製造之間，只有一個「列印」按鈕的程序，這項技術不僅顛覆您對「製造」的傳統 印象，更讓「製造業」走向「自造業」，帶動第三波 ...
